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スタッフブログ

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みかん

みかん

みかん

早いもので、11月も中旬に入ろうとしています・・・
日々の生活に追われてしまい、秋の深まりを楽しめていない
今日この頃です。

週末は、家族で紅葉を見にドライブに行こうと計画中です。

さて、先日たまたま通りかかった浜北区のお店で、とてもあまい
「みかん」に出会いました!!

小粒のみかんが40個くらい入っていましたが、数日で完食。
娘も美味しいと言って、1日4個くらいは食べています。

追加で先週2袋購入してきました!! 
買い過ぎたかと思いましたが、5日経過しましたが、残り20個位しか
ありません!!

そして、来週位には「早生(わせ)みかん」が登場するので、このみかんより
更に美味しいそうです!!

私は小粒で皮が薄いみかんが好みですが、皆様はいかがでしょうか?

来週は娘は幼稚園のみかん狩りです。
そして、再来週は事務所のイベントのみかん狩りです。

お弁当とお菓子を持って。楽しみですね~。

みかん尽くしの11月です!!
みかんを沢山食べて、風邪知らずでこれからの時期を乗り越えたいですね!

ホットミルク

寒い季節には、ホットミルク

ホットミルク

一段と寒くなってきましたね~。

以前、何かの記事で、

「帰宅した後、子供たちとお茶会をするようになってから
怒る事が少なくなった・・・」

といった記事を読んだことがあります。

「気持ちの切り替え」です。

仕事をして、いざ家に帰宅すると、主婦は夕飯の支度や洗濯物を取り入れたり
とやらなければいけない事がたくさんあります。

仕事に追われ、家事に追われ、追われっぱなしですね(笑)

上手に気分転換をする方法に「お茶会」を取り入れたようです。

仕事から帰って、そのまま家事に突入するとどうしても、追われ感が続行します。

帰宅したら、何も考えず「お茶の準備」をして、子供たちとお菓子を食べながら
ほっこりと、
「今日は学校で何したの?」「どうだった?」
たわいもない、お話をするそうですが、このゆったりとした時間で上手く
オンとオフの気持ちの切り替えが出来る様になったとの事!!
また、子供たちとの会話も増えたり、怒る回数も減ったり、と良い事が増えた
そうです。

なる程ですね。

弊社の研修でも取り入れられる
「アイスブレイク」
と類似した効果があると思いました。

私も先日、仕事帰りに、ガソリンを入れ車を洗ったついでにドトールへ寄り
「ロイヤルミルクティー」
を飲んでみました。以前社長に美味しいよと勧めて
頂き、ずっと飲んでみたいと思っていたのですが・・・

「濃厚なミルク」がこの季節にぴったりです。

ぼーっとする時間を設ける事により、オンとオフを上手に切り替える事が私も
出来ました。

皆さんも、ドトールに行ったら是非「ロイヤルミルクティ」お試しください。

リーダーシップトレーニング研修 第4回目

リーダーシップトレーニング研修 第4回目

リーダーシップトレーニング研修 第4回目


今日から11月ですね!!
今年もあと2ヶ月です。
今日は今朝から冷え込みます。コートかジャケットを着てくればよかったと後悔です。

さて、本日は
リーダーシップ・トレーニング研修 第4回目
の最終日となります。

本日の内容は、
チームのやる気を引き出すファシリテーションスキル




リーダーシップトレーニング研修については、詳細は下記をご覧ください。

http://www.career-up.co.jp/seminar/?mode=detail&article=57

読書の秋

読書の秋

すっかり秋も深まり、日中と夜とでは寒暖の差が激しく
なって来ましたが・・・皆様いかがお過ごしでしょうか?

最近「あれ?? 老眼・・・??が始まった??」
まだまだ、認めたくはないが・・そんな事が何度か続いております。

「目」は重要ですね。

スマートフォンを見る時に出る、ブルーライトも良くないようです。
今では、若い世代からその影響で老眼が早まるケースもあるようです。

私も眠る前ベットの上でスマートフォンを見る事とがついつい日課に
なってしまっていましたが。
最近は、読書欲が高まり、スマートフォンではなく、読書をするように
しています。

もともと読書は好きなのですが、短編小説から自己啓発の本など・・・

最近は、「コーチング」についての本を少しずつ読んでいます。
あまり難しい本を読むと、頭が冴えてしまい逆に眠れなくなってしまう
のですが・・・(笑)

コーチングとは、「人の能力を引き出す」手法ですね。
子育てにも通じるものがあるので、少しずつ読んで行ければと思います。



さて、本日は『須山コラム 第4回目』をお届けいたします!!

本日のテーマは、『怒る』について、して行きたいと思います。

日々生活をする中で、仕事をする中で、つい忙しくて余裕がなかったり、すると人は
感情的になって、「怒る」事もありますね。しかし「怒る」とは、怒った本人も、怒られた
相手も気持ちの良いものではありません。

「怒る」より「叱る」、「叱る」より「諭す」


●「怒る」とは、怒り手の感情を外に爆発させること。

●「叱る」とは、相手により良い方法を教授すること。

●「諭す」とは、相手に物事の道理をわかるように聞かせること。



いかがでしょうか?


一度、かーっと感情的に「怒り」が爆発しそうになった時、
「6秒」数えてみて下さい。
そして、「怒る」とは、自分自身の感情を外に爆発させる行動
と言う事を、思い出してみて下さい。

きっと客観的になり、違う手段で「怒り」を相手に伝える事ができるはずです。

では、「違う手段」とは、どういった方法があるのでしょうか?

「怒り」に達した原因について、自分自身で確認する事でその方法の
術が見えてくると思います。

是非一度お試しください。

最後に、一つ素敵な言葉をご紹介したいと思います。



認めてあげれば、人は成長する
分かち合う事を教えれば、人は思いやりを学ぶ
自分が正直であれば、相手は、正直である事の大切さを知る
優しく、思いやりを持って接すれば、より良い環境へと変化する
不安な気持ちでいると、より不安な気持ちになる
励まし合えば、分かち合えば、広い心で接すれば
より大きな自分へと成長する事が出来る。





ステップアップ研修 受講後アンケートより

ステップアップ研修 受講後アンケートより

先週行われました
弊社企画 ステップアップ研修の受講後アンケートを
現在まとめております。
月末にかけ、ご参加頂きました企業様へ、弊社代表より直接ご報告に伺う
予定となります。

ステップアップ研修は、入社されて半年経過した若手社員研修となりますが、
この半年で大きく成長された声を身近に感じる事が出来ました。

皆様から頂きましたご意見をいくつかご紹介致します。

〇 今まで自分が報告思っていた事は「質問」であった、今後はより分かり易く
  伝えられるようにしたい。

〇 今まで記入していた「日報」をより詳しく今後は記入して行く。

〇 実務で電話応対や研修を通じ、報連相の難しさを知ってから、研修に参加
  したため、基本やより良い対応を自分の経験を踏まえ考える事が出来た。

〇 先輩方には「当たり前」すぎて、「会社では教えて貰えない報連相の基本」を
  学ぶ事が出来た。

〇 報連相をする相手へ伝えたい内容を分かり易くまとめ、しっかりと伝えられるように
  すること。

〇 参加者の上司の評価を読み上げる場面で、自分に対しての評価は勿論、他人の評価を
  聞くことができ、他の人の上司はどの様な目線で部下を見ているのか、どういった
  振る舞いが評価されるのか学ぶ事が出来た。

〇 報連相は自分のためではなく「相手のため」にすること。

 
今回の研修で勉強された内容を糧に今後も頑張って下さい。

新しい仲間が増えました。

新しい仲間が増えました。

新しい仲間が増えました。

先月より我社へ新しいスタッフが入社しました!!

今現在「引継ぎ業務」に追われています・・・

私は、前職で「社内の業務研修の講師」をやらせて頂いておりました。
その当時から、「人に教える」と言う業務は、人と密に接する事ができたり
人から色々な刺激を受けたりと様々な観点から、私はとても好きな仕事でした。
勿論大変な事もありますが・・

久しぶりに、人に仕事を教える機会を今回頂き、久しぶりの「感触」を思い出して
いる毎日です。

「人に教える事はこういった感じだったな!」
「この方にあった教え方とは!」
色々試行錯誤しながらも、「人に教える事」の感覚を覚えていた自分を嬉しく思います。

今朝の社長との打合せでこの話をしていると、
「次回はリクエストしてみる」事を取り入れると良いね! と、社長から助言を頂きました。

①事実ベース
②I(アイ)メッセージ
③リクエストをしてみる → 例えば、ミスが続いている場合「繰り返さないためには、どうしたら
 良いですか?」「原因は何か?」相手に考えさせる。

この流れは「コーチング技法」になります。

うぅ~ん。勉強になりますね!!

まだまだ、修得の域には達していませんが、日々練習をして修得して行きたいと思います。

静岡県の「人材育成」「社員教育」「管理者教育」
「キャリアコンサルティング」

様々な分野の専門家の方がこんな身近にいる我が社の凄さを感じました。

どんどん社長から、色々教えて頂き、修得して行こうと思います。




『親の立ち位置』『上司の立ち位置』

『親の立ち位置』『上司の立ち位置』

『親の立ち位置』『上司の立ち位置』

昨日は、娘の『小学校入学前検診』がありました。
ちょうど今週は春に注文した『ランドセル』が届いた事もあり、
あれよあれよと言う間に、小学校への準備がスタートしてきました。

まだまだ、赤ちゃんだと思っていた娘もあっという間に小学生。
親が気づかぬ間に、子は成長し、嬉しい反面さみしい思いが拭いきれない
今日この頃です。

昨日は、小学校入学前にある講演を聴く機会がありました。

テーマは、『親の立ち位置は3つある』

① 子供の前に立ち、『道標(みちしるべ)』になってあげること。
② 子供の横に立ち、『寄り添い』『共感』してあげること。
③ 子供の後ろに立ち、『そっと見守る』こと。

子供の成長に合わせ、その時の子供の状況を見極め、それにあった
対応をしてあげる事が、親の眼力だそうです。

私はそうなれているだろうか? と考え直す良い機会でした。

子供にとっての成長は、親としての成長でもある。私も親としてもっと
成長しなくては、いや、成長したいなっと思いました。

立場は変わりますが、子供を育てる事と、部下を育てる事には類似している点も
あると思います。

『上司の立ち位置は3つある』にも置き換えられるのではないでしょうか?

人を育てる事は、自分自身の成長にも繋がって行くのですね。

昨日弊社でも開催しました、『リーダーシップトレーニング研修』についても
通づる点が有ると思います。

リーダーシップトレーニング研修については、詳細は下記をご覧ください。

http://www.career-up.co.jp/seminar/?mode=detail&article=57
 

リーダーシップトレーニング研修 第3回目

リーダーシップトレーニング研修 第3回目

リーダーシップトレーニング研修 第3回目

本日は
リーダーシップトレーニング研修 第3回目

となります。

昨年度までは、3回コースでしたが、今年度からは内容を更に充実化させ
4回コースとなります。

昨日受講生の皆様のアンケートをまとめておりましたが、やはり回数を
重ねる毎に内容も濃く難しくなるという意見が多かったです。

そして、回数を重ねる毎に理解が増し、とても良い勉強になる、
受講生同士の意見交換や、グループワークを通しての学びも多いようですね。

受講生の皆様、本日も頑張って下さい。

リーダーシップトレーニング研修については、詳細は下記をご覧ください。

http://www.career-up.co.jp/seminar/?mode=detail&article=57

これは何の植物か分かりますか?

これは何の植物か分かりますか?

これは何の植物か分かりますか?

この植物はいったい何の植物か分かりますか?

よ~く画像を見てみて下さい!!

ヒントは、今の時期が旬の紫色の食べ物です。

正解は・・・











なんと・・・・








サツマイモ



娘が幼稚園のお芋掘りで、サツマイモをたくさん貰ってきました。
スイートポテトや天ぷらなどにして食べたのですが、1週間ほど置いて
置いたら、目が出ていたので・・・・『水耕栽培』の真似をして
水につけて2週間ほどでこんなに成長しました。
そして、立派な白い根も出ています。
成長が速いですね!!
アボカドの種も水につけておくと、根が生え芽も出て来ますので
立派な観葉植物として楽しむ事ができます。

意外にもかわいらしい植物になりそうなので、しばらく飾って観察
してみようかと思います。

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