スタッフブログ

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9／8・12　はリーダーシップ・トレーニング研修
　でした。
　３日間コースとなるので、最終回の３回目は来月
　となります。

　５社の企業様より６名ご参加いただきました。

　受講生の皆様お疲れ様でした。

　受講後のアンケートを拝見させて頂きましたが

　「部下の事も理解せず部下の批判ばかりしていた・・・
　事に気づきました！もっと些細な事でもコミュニケー
　ションをとり理解し、指導をして行きたい。」

　「簡単な事もこんなに伝える事が難しい事に
　気付いた！」

　など、「色々な面での気づき」があったようですね！

　第１日目は晴天の真夏日
　第２日目は雨　と言う寒暖の差の激しい時期と
　なります。体調管理に注意し、第３回目のご参加も
　お願い致します。

Posted at 09/14　|　コメント(0)

4/10.11新入社員研修の風景

4/10・11　は新入社員研修でした。

　５社の企業様より１８名ご参加いただきました。

　受講生の皆様お疲れ様でした。

　研修１日目は、私も受講者として一緒にグループ
　ワークや講義へ参加させて頂きました！！

　普段事務所にてデスクワークをしておりますが、
　フレッシュな新人の方々と同じ会場で講義を
　受講する事は、私にとってとても良い刺激に
　なりました。

　皆様に負けじと、私もこれから仕事をして行く
　励みを得られた気がします。

　受講生の皆様も、これらからの社会人生活を
　楽しくそして力強く頑張って下さい！

Posted at 04/11　|　コメント(0)

3/30・31新入社員研修の風景

　3/30・31　は新入社員研修でした。

　３社の企業様より8名ご参加いただきました。

　受講生の皆様お疲れ様でした。

　研修２日目は、私も受講者として一緒にグループ
　ワークや講義へ参加させて頂きました！！

　若いフレッシュな方々に交じっての受講はとても
　新鮮で楽しかったです。
　社会復帰したばかりの私も新人に戻り、新入
　社員の方々と学べ、改めて気付かされる事も
　多く貴重な機会を頂きました。

　新入社員の皆様も、これから色々な壁に
　ぶつかる事もあると思いますが、
　乗り越え、成長して行って頂ければと思います。

Posted at 04/03　|　コメント(0)

社員研修の風景

次世代幹部候補育成プログラムの第２日目

本日は、次世代幹部候補育成プログラムの
第２日目となります！！

今回の受講生の方は、次世代の幹部候補として
人選をされた方々です、

『会社を強くしないと、生き残れない、その為に
何をしなくてはならないのか・・・』

『人材のレベルアップ、一人一人の人間の
レベルアップをしていかなければならない』

『部下の意見を聞く力を養う。』
『自分の考えを部下へ伝える力を養う。』

研修冒頭、部長様より頂いたお言葉です。

本日も、受講生の方には様々な事を吸収
ていただければと思います。

Posted at 02/16　|　コメント(0)

新人・若手社員研修開催のお知らせ（3月コース・4月コース）

　社会人としての「常識」と「基礎力」を高める

　新人・若手社員研修　
　３月コース・４月コース開催のお知らせ

　最近の若者は、あまり言葉や態度
　で表さない、何を考えているのか
　分かりづらい等の傾向があります。
　
上司にとっては「歯がゆい」「やるせない」
「イライラ」した気持ちになります。

　そこで、弊社の研修は、

　1.　人としての常識
　2.　気配り（社内・お客様）
　3.　コミュニケーション力

　を重点的にしたカリキュラムを実施致します。

　詳細は、こちらをご覧ください。

Posted at 01/23　|　コメント(0)

ステップアップセミナー開催

　ステップアップセミナーが本日開催されました！！

　今回の研修は、新卒の方や中途入社の方、様々な業種の方１０名が参加されました。

　今まで、入社してから走り続けて来た自分を一旦立ち止まらせ、
　
　『自分自身の気持ちを振り返り』　

　今まで仕事において学んで来た事は何か？
考え、　次のステップに進むための機会になれば
　良いですね！

　受講生の方々の、セミナーへの真剣な姿勢がとても印象的でした！！

Posted at 10/05　|　コメント(0)

報連相

今日は９月下旬なのに、夏のような気候となりましたね。

10月5日に開講の「ステップアップ研修」の事前資料
として報連相チェックリストを受講者と上司に行って
いただきました。

今日はそのチェックシートのグラフを作成しました。

作成したグラフは当日の研修の資料として使用します。
受講生の皆様上司の方々ご協力ありがとうございました。

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研修成果が数値としてみえる人材育成
有限会社キャリア・アップ

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Posted at 09/27　|　コメント(0)

リーダーシップトレーニング受講生の声

先日終了しましたリーダーシップトレーニングのアンケートご紹介です

8月4日より3回シリーズで開催しました
「リーダーシップトレーニング」が終了しました。

終了後のアンケートより、受講生の方の声を
ご紹介します。

「リーダーとは、常にチームの先頭に立ち、
チームを引っぱり、物事は即決という印象でした。
今回の研修において、ボトムアップの組織の
考え方、メンバーの力を引き出す質問力など、
強いチームを作るためのリーダーとしての
あり方などを知りました。
そして、それを実現するために、これからやるべきことを
実践を通して学ぶことができ、大変参考に
なりました。」

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研修成果が数値としてみえる人材育成
有限会社キャリア・アップ

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Posted at 09/08　|　コメント(0)

リーダーシップトレーニング第3回

本日開催中です

9月に入りましたが、まだまだ暑い日が続きそうです・・・

本日、リーダーシップトレーニング第3回目を開催中です。

本日が、最終回となります。
今回は、「コーチング」と「ファシリテーション」を
実際に使えるよう、トレーニングを行っていく予定です。

前回の講義後の受講生の方の声をご紹介します。

「質問の仕方が上手くなったね、と褒められました」
「実際のミーティングで、早速付箋を使ってみたが、
いつもよりみんなの意見がよく出ました」
という声をいただきました。

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研修成果が数値としてみえる人材育成
有限会社キャリア・アップ

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Posted at 09/01　|　コメント(0)

受講後アンケートより

企業様向け研修の受講後アンケートのご紹介です

企業様向け研修の受講後アンケートより、
受講生の方の声のご紹介です。

今回の内容は、アンガーマネジメントとアサーションでした。

『今後すぐに活かせるような内容だと思いました。
自分自身相手に伝えていないことが多いので、
しっかりと伝え理解してもらえるように努力していきます。』

『新しいアサーションという考えが知れて良かった。
仕事に活かせるようにつとめたい。』

『今まで、怒りをコントロールするなんて、
考えてもみなかったので、貴重な体験ができたと思います。』

こんな感想が寄せられました。

（アサーションとは、相手に不快な思いをさせないように、
自分が我慢することなく、
自分の考えを相手に伝えようとすることです。
職場などでは、上司に対してなかなか自分の考えを
言えなかったりします。（自分を大切にできていない状況）
だからといって自分が我慢するのではなく、
自分を大切にしながら、相手を尊重しつつ、
自分の考えを伝えていくことです。）

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研修成果が数値としてみえる人材育成
有限会社キャリア・アップ

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Posted at 08/24　|　コメント(0)

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