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スタッフブログ

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4/10.11新入社員研修の風景

4/10・11 は新入社員研修でした。

 5社の企業様より18名ご参加いただきました。

 受講生の皆様お疲れ様でした。

 研修1日目は、私も受講者として一緒にグループ
 ワークや講義へ参加させて頂きました!!

 普段事務所にてデスクワークをしておりますが、
 フレッシュな新人の方々と同じ会場で講義を
 受講する事は、私にとってとても良い刺激に
 なりました。

 皆様に負けじと、私もこれから仕事をして行く
 励みを得られた気がします。

 受講生の皆様も、これらからの社会人生活を
 楽しくそして力強く頑張って下さい!

3/30・31新入社員研修の風景

3/30・31新入社員研修の風景

3/30・31新入社員研修の風景


 3/30・31 は新入社員研修でした。

 3社の企業様より8名ご参加いただきました。

 受講生の皆様お疲れ様でした。

 研修2日目は、私も受講者として一緒にグループ
 ワークや講義へ参加させて頂きました!!

 若いフレッシュな方々に交じっての受講はとても
 新鮮で楽しかったです。
 社会復帰したばかりの私も新人に戻り、新入
 社員の方々と学べ、改めて気付かされる事も
 多く貴重な機会を頂きました。

 新入社員の皆様も、これから色々な壁に
 ぶつかる事もあると思いますが、
 乗り越え、成長して行って頂ければと思います。

社員研修の風景

社員研修の風景

社員研修の風景

次世代幹部候補育成プログラムの 第2日目


本日は、次世代幹部候補育成プログラムの
第2日目となります!!

今回の受講生の方は、次世代の幹部候補として
人選をされた方々です、

『会社を強くしないと、生き残れない、その為に
何をしなくてはならないのか・・・』

『人材のレベルアップ、一人一人の人間の
レベルアップをしていかなければならない』

『部下の意見を聞く力を養う。』
『自分の考えを部下へ伝える力を養う。』

研修冒頭、部長様より頂いたお言葉です。

本日も、受講生の方には様々な事を吸収
ていただければと思います。

新人・若手社員研修開催のお知らせ(3月コース・4月コース)

新人・若手社員研修開催のお知らせ(3月コース・4月コース)

新人・若手社員研修開催のお知らせ(3月コース・4月コース)

新人・若手社員研修開催のお知らせ(3月コース・4月コース)


 社会人としての「常識」と「基礎力」を高める

 新人・若手社員研修 
 3月コース・4月コース開催のお知らせ

 最近の若者は、あまり言葉や態度
 で表さない、何を考えているのか
 分かりづらい等の傾向があります。
 
上司にとっては「歯がゆい」「やるせない」
「イライラ」した気持ちになります。

 そこで、弊社の研修は、

 1. 人としての常識
 2. 気配り(社内・お客様)
 3. コミュニケーション力


 を重点的にしたカリキュラムを実施致します。

 詳細は、こちらをご覧ください。

ステップアップセミナー開催


 ステップアップセミナーが本日開催されました!!

 今回の研修は、新卒の方や中途入社の方、様々な業種の方10名が参加されました。

 今まで、入社してから走り続けて来た自分を一旦立ち止まらせ、
 
 『自分自身の気持ちを振り返り』 

 今まで仕事において学んで来た事は何か?
  考え、 次のステップに進むための機会になれば
 良いですね!

 受講生の方々の、セミナーへの真剣な姿勢がとても印象的でした!!

今日は9月下旬なのに、夏のような気候となりましたね。

10月5日に開講の「ステップアップ研修」の事前資料
として報連相チェックリストを受講者と上司に行って
いただきました。

今日はそのチェックシートのグラフを作成しました。

作成したグラフは当日の研修の資料として使用します。
受講生の皆様上司の方々ご協力ありがとうございました。


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研修成果が数値としてみえる人材育成
有限会社キャリア・アップ


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リーダーシップトレーニング受講生の声

先日終了しましたリーダーシップトレーニングのアンケートご紹介です

8月4日より3回シリーズで開催しました
「リーダーシップトレーニング」が終了しました。

終了後のアンケートより、受講生の方の声を
ご紹介します。

「リーダーとは、常にチームの先頭に立ち、
チームを引っぱり、物事は即決という印象でした。
今回の研修において、ボトムアップの組織の
考え方、メンバーの力を引き出す質問力など、
強いチームを作るためのリーダーとしての
あり方などを知りました。
そして、それを実現するために、これからやるべきことを
実践を通して学ぶことができ、大変参考に
なりました。」




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研修成果が数値としてみえる人材育成
有限会社キャリア・アップ


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9月に入りましたが、まだまだ暑い日が続きそうです・・・

本日、リーダーシップトレーニング第3回目を開催中です。


本日が、最終回となります。
今回は、「コーチング」と「ファシリテーション」を
実際に使えるよう、トレーニングを行っていく予定です。

前回の講義後の受講生の方の声をご紹介します。

「質問の仕方が上手くなったね、と褒められました」
「実際のミーティングで、早速付箋を使ってみたが、
いつもよりみんなの意見がよく出ました」
という声をいただきました。

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研修成果が数値としてみえる人材育成
有限会社キャリア・アップ


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受講後アンケートより

企業様向け研修の受講後アンケートのご紹介です

企業様向け研修の受講後アンケートより、
受講生の方の声のご紹介です。

今回の内容は、アンガーマネジメントとアサーションでした。

『今後すぐに活かせるような内容だと思いました。
自分自身相手に伝えていないことが多いので、
しっかりと伝え理解してもらえるように努力していきます。』

『新しいアサーションという考えが知れて良かった。
仕事に活かせるようにつとめたい。』

『今まで、怒りをコントロールするなんて、
考えてもみなかったので、貴重な体験ができたと思います。』

こんな感想が寄せられました。

(アサーションとは、相手に不快な思いをさせないように、
自分が我慢することなく、
自分の考えを相手に伝えようとすることです。
職場などでは、上司に対してなかなか自分の考えを
言えなかったりします。(自分を大切にできていない状況)
だからといって自分が我慢するのではなく、
自分を大切にしながら、相手を尊重しつつ、
自分の考えを伝えていくことです。)

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研修成果が数値としてみえる人材育成
有限会社キャリア・アップ


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リーダーシップトレーニング(第2回)

本日開催のリーダーシップトレーニング研修の様子です

台風の影響が心配でしたが、今のところ、
雨も大丈夫のようです。

本日、リーダーシップトレーニング第2回目を開催中です。


本日は、午前はコーチングについて、午後は、会議運営について行います。

前回の講義後の受講生の方の声をご紹介します。

「第1回目の講義を終えて、会話の際に、
会話のキャッチボールについて気を付けるようになった。
そうしたところ、こちらから聞かなくても聞きたいことを
伝えてくれるようになった」
という声をいただきました。

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研修成果が数値としてみえる人材育成
有限会社キャリア・アップ


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