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スタッフブログ

組織診断 

組織診断 

11月も半ばを過ぎました・・・
そろそろ年末が近くなって来ましたね、4月に入社された新入社員の方々も
会社に慣れて来た時期でもあり、次年度の入社の準備にあわせ、この時期に
「組織診断」を行う企業様も多いです。

そこで、本日は、
キャリア・アップ × 静岡大学

事業の成長・業績アップに繋げるための
組織文化・風土を『見える化』する!!

心のベクトル診断
をご紹介致します。

『心のベクトル診断』とは?

弊社が開発した『心のベクトル診断』とは、静岡大学との共同研究で開発したものであり、
よくある「組織風土診断」「社員満足度診断」ではありません。
会社の目指すべき方向に、どれだけ社員が向かっているかを分析すると同時に、
成果に繋げるためには、「組織のどこに問題が潜んでいるのか」を
データ解析して対処法をご提示するものです。

『心のベクトル診断』
を行うメリット

(こんな部分が見えてきます)

  • 目指す方向に、社員のベクトルが向いているのか?
  • ポテンシャルのある「組織」や「スタッフ」であるのか?
  • 「理念」や「方針」は、どれほど浸透しているのか?
  • 組織(職場環境・人間関係・思考性・方向性・結果の出し方)のどこに問題があるのか?
  • 「成果・結果」に繋げるために、組織の何をまず改革していくべきなのか?

経営者様・経営幹部様の「経験と勘」も素晴らしいですが、大切な事は、
客観的なアンケート調査を行うことによる「データ解析」・「分析」をしていくことです。

『心のベクトル診断』では、組織の状態を最大126項目から診断し、従業員の意識からやりがいまで詳細に分析。
社員と経営者の意識のベクトルを揃えることによって
働き方改革、能力向上、生産性の改善
などの効果を生み出します!


無料診断!!実施中!! 弊社の主力商品『性格診断検査』 

無料診断!!実施中!! 弊社の主力商品『性格診断検査』 

創業25年の我が社の中で
リピート率の高いサービス『性格診断検査』
今なら
「1社につき1名様分」のみ 
「無料診断」させて頂きます!

「採用してもすぐに辞めてしまう」
「なかなか育たない」
「採用する前にある程度人物像を把握したい」

こういった状況を感じた事はございませんか?
実際に採用面接で、「性格診断検査」を利用した「お客様の声」をご紹介。 
<56歳 経営者様からの声>

<NTI‐Ⅱ(対人能力検査)の実例>
愛他性・共感性・論理的思考性・気働き・社交性・行動力・援助的活動性 の7つの傾向を把握し、対人関係能力を診断するものです。



 

<この診断結果からわかる事>
社交性・行動力が高くとても活動的なタイプ。気働きの数値は
高め。その半面、共感性(人の気持ちを感じる)気働き(人に
対する繊細な気遣い)が低いため、人の気持ちに共感することや
相手に配慮する気遣いに欠けるタイプ。
★第一印象は良いが、自己中心的傾向にある。

<YG性格診断検査の実例>
その方の本質的な性格(現在の状態も含めて)即ち、抑うつ、情緒安定性・客観性・協調性・計画性・慎重さ・リーダーシップ・社交性などを診る診断です。



<総括 YG性格診断検査+NTI-Ⅱ>

陽気で明るく、自信を持った傾向にある。その反面、明るくさっぱりしている所はあるが、罪悪感に欠ける事があったり、自信過剰な傾向がややある。また、物事を現実的に捉え、状況に適応しやすいが、物事を割り切って考えるため、冷たい印象を与える事もある。愛想が良く妥協的で人と争う事は少ないが、事なかれ主義的で怒るべき時に怒れない傾向がややある。行動面では、誰とでも積極的に話しをする社交的で活動的なタイプである。果断で明るい見方をし、小さな事をあまり気にしない傾向にある。その反面、深く考える事をしないため、軽率で内省力が乏しく、計画性、主体性に欠ける場合もあるでしょう。社交的で面倒見も良く行動力があるタイプがだ、自己中心的で計画性に欠ける部分がある為、周りと調和を取りながら計画的に物事を進めていくことが、課題である。


懸念点として、NTI‐Ⅱのグラフから読み取れるように
「共感性(人の気持ちを感じとる)・気働き(人に対する繊細な気遣い)」
が低い点がありましたが、
面接での第一印象から、結果的に、人柄を重視し面接担当者はこの
実例の方を採用されました。

しかし・・・

入社後1か月も経過しない内に、自己の都合で出勤時間の変更を5回6回と申し出てきました。
しかし、試用期間である事、指導(業務引継)時間との兼ね合いで、もう少し何とかならい
かと交渉しましたが、全く聞き入れられず、本人は辞めていきました。



今思うと、キャリア・アップさんで貰った診断結果で、「NTI-Ⅱの共感性が1」である所に
着目し、「YG性格診断結果」との総合所見で自己中心的で計画性に欠ける・・点に、もっと
着目しておけば良かったと後悔するばかりでした。そういった意味では、診断結果を表面的
に見て、感じが良さそうだけで採用した事を大きく反省しました。
今後は、よりこの診断結果をよく読み取り、キャリア・アップさんのアドバイスをもらいな
がら採用活動をして行きたいと思います。


ご興味を持たれ方か、是非
無料診断で実際にお試しください!!



より詳しい情報は下記にてご覧ください。

http://www.career-up.co.jp/training/?mode=detail&article=30


求人:事務スタッフの募集

求人:事務スタッフの募集


 弊社では、事務スタッフ 1名を現在募集しております!!

  仕事内容>
  事務全般
  自社ホームページ更新
  研修アシスタント(研修中の資料配布・受付サポート)
 
 <募集要項
  時間:11:00 ~ 17:00
   ※勤務日数・時間 相談OK
 
  休日:土日祝(完全週休2日制)夏季・冬季休暇・GWの長期休暇あり(弊社カレンダーによる)
 
  給与:研修期間1~3カ月程度は、時給850円
     研修期間終了後、時給900円~(能力に応じる)
 
  資格:長期できる方、簡単なPC作業(Word・Excel出来る方)

  待遇:交通費規程、昇給あり(能力に応じ)、賞与あり、車通勤可、駐車場有、研修期間あり、扶養控除考慮します

  <連絡先
  053-411-6858 または info@career-up.co.jp

 皆様の、ご応募お待ちしております!!

 キャリア・アップ
 企業の人財育成を行っております。
 社員は我社のパートナーであり、「共に創り上げる精神」で知恵や
 アイディア
を形に変える事を目指します!!
 

中小企業同友会 同友しずおか2018 7月号弊社が掲載されました

中小企業同友会 同友しずおか2018 7月号弊社が掲載されました

人材育成で組織を元気にする!

 ㈲キャリア・アップ 代表取締役 須山 由佳子氏(浜松支部)

人材育成で組織を元気にする!

㈲キャリア・アップ

代表取締役 須山 由佳子氏(浜松支部)

事業内容:管理者、マネジメント研修、報連相研修、新人教育、組織活性化の為のコンサルテーション

設立:1994年 入会:2011年1月

所在地:浜松市東区上新屋町228-2




見えにくい教育サービスの成果を可視化

  浜松市で人材育成のサポートを行う㈲キャリア・アップ。須山由佳子氏が起業したのは、経歴の中でスタッフ研修に携わったことがきっかけでした。地元企業に勤めていた頃、教育トレーナーとして研修を担当したことから“人材育成”という自分の可能性を実感します。その後、中小企業を対象とした経営コンサルタント会社への勤務を経て、1994年に同社を設立しました。
 しかし須山氏は、人材育成という商材に苦慮しました。セミナーを開催するとその場では「研修をして良かった」と多くの感想をもらうのですが、教育サービスの成果はなかなか目に見えるものではありません。また、業界内では、受講生が研修で学んでもその内容を社内で生かし切れない、というケースも散見されていました。転機が訪れたのは、同友会入会後すぐに参加した経営指針を創る会でした。メンバーから「研修の成果が本当にあるのか見えない」と指摘を受けて奮起し、研修参加者の主体性や社内での人間関係など様々な項目を独自に数値化し、研修の成果を可視化。また研修内容も、参加者が現場でどのように実践するか、実践後にどうなったかを調査する独自の「成果の見える研修」を創り上げました。


経営指針が社員との思いの共有に繋がる

 社員との関わりの中で、最初は社員に歩み寄ろうと積極的に意見を求めていた須山氏。しかしその想いとは裏腹に「指示をしてくれない頼りない上司」と捉えられていました。これではいけない、と自分の考えや方向性を伝えるようにした結果、社員の自ら考える力が育っていきました。同社では経営理念の中で「社員はわが社のパートナーであり、『共に創り上げる精神』で知恵やアイディアを形に変えることを目指します」と掲げています。い顧客に応じたオリジナルの「人材育成」はマニュアルの枠に収まりきらないため、それを社員にどう教えていくか課題が多いですが、経営指針を創り社員と共有することで、ベクトル合わせが進んでいます。

組織を元気に、そしてその「輪」を広げる

 企業が人材育成の研修を導入したいと思っても、実際にはお金も時間もかかります。そこで須山氏は、もっと簡単に社員・組織の元気と可能性を引き出すきっかけとなるものはないかと考えました。そして静岡大学と共同研究で開発したのが、組織の「健康状態」を数値化した診断ソフトです。今後はこのソフトを広く使ってもらえるように取り組みたい、とのこと。また、「成果の見える研修」は顧客ごとに異なる研修プログラムであり、様々なジャンルの講師との連携で成り立っています。そのため、須山氏と志を共有できる講師の繋がりを増やし、組織を元気にする輪を広げていきたい、と話してくれました。

取材・記事:楠林 壯太氏(塗り物アート かがや・浜松支部)




ホームページ

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6月7月に入り、繁忙期を終え業務的に少し時間の余裕が出てきました。

そこで・・・

今まで、手を付けれなかった業務を始めております。

弊社ホームページがリニューアルし、やっと我が社のサイトだと
私自身もやっと慣れてきました。

最近は、時間を見つけてはHPとにらめっこしております(笑)

誤字脱字のチェックは勿論、ここはこうした方がもっと分かり易いかな?
など・・・うんうん考えながらにらめっこです。

皆様により見やすいページへと。
また、もっと色々な方へ見て頂きたいと想いを込めてブログも最近
更新回数も増加しております!!

気付いて頂けましたでしょうか??

時々のぞきに来て頂けると、とても嬉しく思います!!

★★ 現在、開催予定のセミナーのご案内 ★★
10月9日(火)開催の
『自ら考え行動できる自立社員へ、
ステップアップ研修』  新人・中途採用者対象 

詳細は下記をご覧ください。
http://www.career-up.co.jp/seminar/?mode=detail&article=58

9月7日(金)から4回コースの
~反復演習で実践的に体得する~
『リーダーシップトレーニング研修』
詳細は下記をご覧ください。

http://www.career-up.co.jp/seminar/?mode=detail&article=57

DM発送完了

本日DMの発送が完了いたしました!!

早い便は今週初旬に発送していますので
早いお客様のお手元には、そろそろ届くころです。

また、ご案内の内容については、来週HPにてご紹介予定と
なりますので、HPも併せてご覧くださいませ!!

明日は、七夕ですね。
あいにくの雨のようですが・・・

DM発送準備

昨日は、夕方から大雨が続いた浜松でした。

明日は、晴天らしいですが、週末は曇りOR雨の予定ですね。

さて、今週はDM発送の準備をしております。

今回は4つの資料を皆さまへお届けいたします。
そのご案内を、少し・・・

① 10月9日(火)開催のステップアップ研修

② 9月から4回シリーズで開催の リーダーシップトレーニング研修

③ 性格診断のご紹介

④ 心のベクトル診断のご紹介

以上4点となります。毎年恒例開催のステップアップ研修とリーダーシップ研修
毎年ご参加頂いている企業様には、待ちわびたご案内となります!!

7月上旬にはお手元にお届けできると思いますので、是非ご覧くださいませ。

また詳細のご案内は、後日弊社HPでもご案内予定です!!

本日は『夏至』ですね。
1年で一番日が長い1日となります。

3・4月新人研修の結果報告

4月も早いもので下旬に入りましたが、
弊社企画「新入社員研修」にご参加頂きました皆さまは
その後いかがお過ごしでしょうか?

早くも社会の荒波に、揉まれているのでしょうか?

来月から弊社代表の須山が、ご参加頂きました企業様へ
直接、「研修報告」に伺わせて頂きます。

私は、現在その資料を作成しております。

研修の中で、「性格診断検査」を皆さまにやって頂きましたが
この検査では、「対人関係能力」「本質的な性格」を把握することが出来ます。

部下の内面分析で、指導の仕方を掴むためにとても有効な手段となります。

詳細は、下記をご覧くださいませ。

http://www.career-up.co.jp/training/?mode=detail&article=30

性格診断検査

性格診断検査


昨日までの寒さが少し和らぎ、今日は薄手のコートでも大丈夫な
暖かさが嬉しいですね!!

さて、本日は2社様より、性格診断検査のご依頼を多数いただきました!!
なんと、30件近くです。

もうすぐ春、フレッシュな新人の季節ですね。

この時期から、少しずつ「性格診断検査」のご依頼が増えだし
弊社は繁忙期へと突入して行きます!!

「性格診断検査」は、下記のような状況の時の、判断材料としてご活用頂けます。


①採用時の判断や業務適正が知りたい    
②営業職・接客職を考えているが、対人関係能力があるのか知りたい    
③リーダーを任せたいが、マネジメント力や部下育成の資質があるか知りたい    
④部下や同僚とのコミュニケーションを見直したい
(部下をうまく動かせない、指示がうまく伝わらない・・・)
   
 ⑤部下指導・部下育成に役立てたい
(相手に合わせた効果的な指導のヒントがほしい)
   


詳細は、下記をご覧くださいませ。

http://www.career-up.co.jp/training/?mode=detail&article=30

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TELTEL053-411-6858

有限会社キャリア・アップ担当:須山由佳子営業時間:9:00~18:00定休日:土曜・日曜・祝日(休日も対応可)

住所:静岡県浜松市東区上新屋町228-2

詳細はこちら