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Newsレター

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スタッフブログ

2月号Newsレター 配信しました!! NEW

2月号Newsレター 配信

今月号のニュースレターを配信しました!
是非ご覧ください!





◆こうして新入社員は会社を辞めていく・・・!

「今どきの若者は・・・」という言葉をよく耳にします。例えば、「気が利かない」「挨拶ができない」「何回言っても言われたことしかやらない」等々の言葉にもあるように。しかし、私達にも新人の頃があり、実は上司から同じように「今どきの若者は・・・」と言われていたことをすっかり忘れてしまっているように感じます。いずれにしても、このような状況であると上司は、その新人に相当のストレスを感じるようです。教えてもらう立場の新人がそのような姿勢でありますから、上司として新人に教えたくなくなり、次第にコミュニケーションが減っていきます。結果的に新人と上司との人間関係がうまくいかなくなるのです。そうすると新人を育てるべき上司が新人に期待しなくなり、新人は職場に溶け込めず、会社を辞めたくなるのは当然です。

 新人が入社して最初に悩むことは「社内の人間関係がつくれないこと」です。同期が上司や先輩とうまくやっているのを見ると、余計に「自分はこの会社に向いてないのでは」と不安になっていきます。特に、ミスをした時などは精神的にフォーしてくれる人がいないと、「自分の居場所」がなくなり、疎外感を感じてしまうようになっていくものです。そして、親や友人に相談すると「ひどい上司だね。そんなに辛いなら転職したら」と慰められ、辞めることに拍車がかがってしまうのです。これをきっかけに辞める口実を考え始め、もっともらしい理由で早々に会社を辞めていくのが現実です。

 ◆こんな上司は危ない!!

では、上司はどのような関わりや環境をつくっていけばいいのでしょうか。

やってあたり前のように上から目線で指示する上司、報告を聞く度に否定的なことばかりを言う上司等々、上司にしてみれば全く悪気がなく、指導の一環として当たり前な態度で接しているつもりである訳ですが、新人の目線からは、どうもそうではなさそうです。上司たるもの、部下に舐められてはいけないと思い、かつては自分も上司からされてきたような関わり方を部下にもしている訳です。「自分は、そうされてもへこたれなかったから、目の前の新人もへこたれないだろう。これも指導だ・・・!! 」というつもりで。しかし、新人からすると、責められた、追い込まれたと感じてしまい、上司に話しかけにくくなり、次第に上司を避けるようになっていくのです。

◆早期退職者を防ぐ受け入れ側の体制づくり

そのためにも、日々の中で交換日記的に業務日報を書かせたり、こまめな声掛け、部下のペースを把握した指導の仕方にも気を配ることは大切でしょう。また、新人には研修・フォーアップ研修等を受講してもらい、仕事の上手な受け方・進め方の教育も必要でしょう。また、上司については、「指導の仕方研修」など、受け入れ側の教育体制も必要になっていきます。 さて、皆さんの会社ではこの体制づくりはできているでしょうか。





 




1月号Newsレター 配信しました!!

1月号Newsレター 配信



12月号Newsレター 本日配信

12月号Newsレター 本日配信




Newsレター8月号配信!!

Newsレター8月号配信!!

Newsレター8月号配信!!

今月は、

 1.部下に分からせたいことがあるならば、

  まずは、部下を理解することが先!!

   力尽くで部下を引っぱることは、重要なリーダーシップだが、
  「深層対話力」を身に付けることにより、より部下との距離を
  ぐっと縮める手法をご紹介します。

 2.「リーダーシップ・トレーニング研修 開講のお知らせ」

   9月より4回コースにてリーダーシップ・トレーニング研修研修を開講!!

   受講生募集中!! 反復演習で実践的に体得する!! 詳細のご案内をします。

 

について掲載いたしました。
詳細については、下記をご覧くださいませ!!
http://www.career-up.co.jp/news/?mode=detail&article=208

 

 

 


6月のNewsレターが配信!!

6月のNewsレターが配信されました!

今回は、

 1.たった3か月間の「社員研修」でこんなに変わりました!!

 ある企業様より「組織のモチベーションアップをし、組織を立て直したい」

 と言うご相談を頂き、8回シリーズの「社員研修」を実施、その後確実に

 変化実感できる結果となりました。

 

2.挨拶も返事もしない若手社員、どう教育すべきか?

 メールやSNSが当たり前の時代に育った、現代の若者に対して、従来の

 「しつけ教育」はもう通用しなくなっているようです、現代の若者にあった

 教育とは?


について掲載いたしました。

ぜひご覧くださいませ。



詳しくは、こちらをクリックしてください。

4月のNewsレターが配信!!

4月のNewsレターが配信されました!

今回は、

1.アドラーに学ぶ部下の育成 → 間違った部下育成をしない方法とは?

 部下を育成する上で、「アドラー心理学」はとても役立つ手法です。

 そこで今回は、効果的な手法をご案内いたします。

 

2.今年の新入社員からこんな質問が・・・

「学校で教わった事と違う・・・」との戸惑いの声に対し

 学生の頃先生から、「報告する時」は、事実を報告するとともに、どうしたら良いかも

 自分なりの意見を含めて報告する事が大切だと教わりました。

 実際社会人となり、その通りの行動をとってみると・・・・

 上司から、違った反応が返ってきました・・・本来はどう対応すべきであったか?


について掲載いたしました。

ぜひご覧くださいませ。



詳しくは、こちらをクリックしてください。

2月のNewsレターが配信!!

2月のNewsレターが配信されました!

今回は、

1.無意識のうちに部下を潰している「クラッシャー上司」とは?

  部下を育成しているつもりが、無意識のうちに部下を潰している

  上司が増えている事を感じます。その「クラッシャー上司」とは?と

  解決策をご案内いたします。

2.新人・若手社員研修のご案内

 3月コース : 3月29日(木)・30()

 4月コース : 4月9日(月)・10日(火)

 に開催いたします新人・若手社員研修のご案内です。

 1.「人としての常識」 2.「報告・連絡・相談」 3.「自分で考える力」を鍛える

 をコンセプトに行っていきます。



について掲載いたしました。

ぜひご覧くださいませ。



詳しくは、こちらをクリックしてください。

1月のNewsレターが配信!!

1月のNewsレターが配信されました!

今回は、

1.「従業員満足度」が企業におよぼす影響!!

 社員が満足度高く働ける会社でないと、優秀な人材の確保は
 難しくなります。では、その対策としてどのようにすれば良い
 のでしょうか??

2.業務改善士が教える「チームの生産性向上」

 生産性を向上には、「減らす」と「増やす」が必要です。
 具体的には、どのような方法があるのでしょうか?

3.弊社は「生産性向上支援訓練」の支援機関です。

 生産性向上人材支援センターが運営する、中小企業等の生産性向上
 に向けた人材育成支援の実施機関となります。今年度はこの支援機関
 として活動させて頂きます。



について掲載いたしました。

ぜひご覧くださいませ。



詳しくは、こちらをクリックしてください。

6月のNewsレターが配信!!

6月のNewsレターが配信されました!

今回は、

1.「フィードバック」

  耳の痛いことを部下に伝え、部下の成長を
     立て直す人材育成法のご紹介。


2.「リーダーシップ・トレーニング研修」開催の
 お知らせ

 部下との良好な関係を維持しつつ、「言うべき
 ことを言う叱るべきことを叱る」スキルを学ぶ。

  「自発性・主体性を引き出す」リーダーシップ
  スキルを学ぶ。
   
  「リーダーシップ・トレーニング研修」開催決定
  のお知らせです。



について掲載いたしました。

ぜひご覧くださいませ。



詳しくは、こちらをクリックしてください。

5月のNewsレターが配信!!

いつも失敗を繰り返してしまう人の共通点とその対処法をご紹介いたします。

5月のNewsレターが配信!!

いつも失敗を繰り返してしまう人の共通点とその対処法をご紹介いたします。

5月のNewsレターが配信されました!

今回は、

1.「失敗を繰り返す人の特徴とは?」

  いつも失敗を繰り返してしまう人の共通点と
  その対処法をご紹介いたします。


2.「部下の本音を聞き出す3つのポイント」

  部下が本音で話してくれる為の、3つの
  手法をご紹介いたします。


について掲載いたしました。

ぜひご覧くださいませ。



詳しくは、こちらをクリックしてください。

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