スタッフブログ

新入社員研修

3月末よりスタートした新入社員研修がひと段落しました！

新卒の方や中途入社の若手社員など、様々な業種の皆さんにご参加いただき、ビジネスマナーや報連相、仕事の進め方について実践を交えながら楽しく学びました。
参加者の皆さんも、最初は緊張していた様子でしたが、ペアやグループワークなどで交流を深められたようです。

受講後アンケートから、参加者の声をご紹介したいと思います。

・敬語について、ぱっと出てこない表現を改めて学べたことや、今まで丁寧だと思って使っていた言葉が実は間違いであることが学びになった。

・気づき、学びの多いセミナーでした。学んだことを復習して、改善していきたい。

・報連相の大切さを学んだ。ミスの防止や、上司・先輩との信頼関係の構築、仕事を円滑に回すことができるなど様々な場面で使うことになるので、しっかり行っていきたい。

・学んだ内容を家族と共有し、協力を得ながら日常生活から意識して行えるようにしたい。

・体験ワークを通して、苦手なことや業務への不安が少し解消された。

これから実際に業務を開始され、多くの事を学んでいかれることと思います。皆様の成長を応援しています！

リーダーのためのレジリエンス研修【体験動画】

こちらをクリック　→https://vimeo.com/922275713?share=copy

◆部下の【やらされ感】の壁を解消するには?!

◆‘折れない心’と‘つまづき’を乗り越える部下の育成法とは?!

Posted at 04/23　|　研修　|　コメント(0)

2024年　新入社員研修がスタートしました！

R６年度の新入社員研修がスタートしました。

３月コースは２８日・２９日の２日間の開催です。

参加者の皆さんは緊張した様子でしたが、研修では自ら手を挙げて発言をするなど、積極的な姿勢が見受けられました。

また、毎年思うことですが、フレッシュな新入社員の皆さんを見ると、初心に返れる気がします。

私も気持ちを新たに頑張りたいと思います！

リーダーのためのレジリエンス研修【体験動画】

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◆部下の【やらされ感】の壁を解消するには?!

◆‘折れない心’と‘つまづき’を乗り越える部下の育成法とは?!

Posted at 03/29　|　研修　|　コメント(0)

今日は緊張の日！

早いもので、もう3月がスタートしています。
大学生や高校生は卒業式が済んだところも多いと思います。

我が家では、まさに今日、子供の高校受験の入試日です。
私も朝からドキドキしていますが、なるべく本人の前では平常心を装って送り出しました。

今朝、玄関のドアに持ち物のメモが貼ってあったのを見て、思わず写真におさめてしまいました。
娘が自分で確認のために貼ったようです。
一番最後に「受かる自信！！」と書いてありました。すごく大事な持ち物です。。。

きっと今までの１５年間で、一番悩み、考えて決断したのが、受験校の選択だと思います。
そして、その目標に向かって、自分で勉強法を考えて、一生懸命取り組んできた姿に大きな成長を感じました。
思う結果が出なくて、悔しくて涙をしたのもいい経験でした。
そして、落ち込むだけでなく、何が足りなかったのかを考えて、次に活かしていくことも学んだようです。

今日明日は精一杯の力を出して、あとはぐっすり眠ってもらえたらと思います（笑）

◆新入社員研修のご紹介動画を作成しました!! 是非、ご覧ください!!
★ カンタン動画 →https://vimeo.com/914621537?share=copy

★2024年度新入社員研修のお申し込みはこちら↓

https://www.career-up.co.jp/inquiry/?mode=detail&article=8

◆リーダーシップ研修のご紹介動画を作成しました!! 是非、ご覧ください!!
★ カンタン動画 →https://vimeo.com/914633134?share=copy

★リーダーシップ研修　春のコースお申し込みはこちら↓

https://www.career-up.co.jp/inquiry/?mode=detail&article=8

Posted at 03/05　|　つぶやき　|　コメント(0)

2024年　新入社員研修

２０２４年　キャリア・アップ企画　新入社員研修の詳細をご案内いたします。

新入社員研修への参加を考えてらっしゃる企業のご担当者様、是非ご検討ください。

弊社ホームページからお申し込みができます。→お申し込みはこちら

また、昨年の研修の様子を動画にてご紹介できるよう、準備中です。
準備が出来次第、ご案内させていただきます。

　◆組織ベクトル診断「ベクアップ」の動画を制作しました!! 是非、ご覧ください!!

　★動画でのご紹介　　→（1:54）https://youtu.be/IivS4k3z8Mw

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Posted at 01/26　|　研修　|　コメント(0)

静岡のお茶

２０２４年がスタートしました。
本年もどうぞよろしくお願いいたします。

我が家では、毎日の子供たちの水筒に冷たい緑茶を用意するので、冷蔵庫には冷茶ボトルが常備されています。また、食事時は温かいお茶を淹れるので、結構お茶を消費します。

先日、お茶を買い足しにいつものお茶屋さんへ行くと、静岡第一テレビの取材クルーと遭遇しました！
アナウンサーの徳増ないるさんもいらっしゃって、ちょっとお話することができました。
テレビでは落ち着いた雰囲気ですが、実際は明るく気さくにお話してくれて、とてもキレイな方でした。

その日の取材は、静岡県内の加盟茶店舗で行われている「ちゃブスク」についての案内でした。
お茶のサブスクとは新しいですね。また、茶どころの静岡らしい企画だと思いました。他県へ行くと、静岡のお茶の美味しさに改めて気づかされます。

お茶の消費が年々減っているということですが、産地や種類によって味が全然違うところが面白いと思うので、是非、健康にもいいお茶をオススメします！

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Posted at 01/16　|　つぶやき　|　コメント(0)

リーダシップ研修（第３回目）　受講者アンケートのご紹介

１１月にリーダーシップ研修　第３回目が行われました。
当初予定のカリキュラムを入れ替え、企業様よりご相談が多い「効果的な叱り方・注意の仕方」を今回行いました。

参加いただいたリーダーの方達からも「部下に言うべきことを言えない」というお話がよくあります。
なぜ言えないかというと、嫌われてしまう、関係が悪くなる、パワハラとの境界線が難しい　という心配がありました。

今回の研修では、それぞれの具体的なケースから、どうすればいいのか、実践に繋げられる学びが得られたようです。
受講者からいただいたアンケートをいくつかご紹介させていただきます。

・叱る事も承認になるという事。そして、叱る事はその相手を成長させるという事が理解できた。（販売業）

・叱るというのがポジティブに働くと言う事がわかった。（人材派遣業）

・どう叱りどう指導するのか、事前にシミュレーションしてから実践しようと思った。（人材派遣業）

・人それぞれ「こうあるべき」が違うことがわかった。（サービス業）

・アンガーマネージメントで学んだ、思考コントロールの「まぁ許せるゾーン」を広げるように意識したいと思う。（販売業）

毎回、参加者の方の前向きな姿勢が、受講者同士のいい刺激となっている様子が見受けられます。
また、研修での学びがどう実践に繋げられたかのご報告も楽しみにしています。

次回１２月のリーダーシップ研修でこのシリーズは終了となります。また新たな研修企画は、詳細が分かり次第お知らせいたします。

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Posted at 12/08　|　研修　|　コメント(0)

グミの効果

最近、特に若い子たちの間でよく食べられているお菓子のグミ。我が家の長女も大好きで、毎日食べています。

いろいろと物価が高騰しているこの時期に、毎日買うのも止めてもらいたいと思うのですが、、、
意外なグミの効果を知りました。

①弾力性があるのでしっかり噛むことにより脳を刺激して活性化させることができ、幸せホルモンの分泌を促進させる
②咀嚼により唾液分泌量が増え、口腔環境の改善になる。
③グミにコラーゲンが豊富に含まれているので、美容効果も期待できる。

良い効果がたくさんありました！なにより「脳を刺激」というワードが、受験生の親としてはとても魅力的です。
本人は無意識で食べていましたが、この効果を知り驚いていました。

ということで、購入することを続け、私も食べ始めました。（笑）

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Posted at 11/27　|　つぶやき　|　コメント(0)

お客様のニーズに応える

浜松商工会議所で行われたセミナーに参加させていただきました。
今回は、介護ケアシューズ　国内シェアトップの徳武産業株式会社　十河会長のお話を伺いました。

お客様の”困っている事”を助けたい気持ちで作られた介護向けシューズを知り、驚きと感動をもらいました。

まず、片足ずつの販売であることに驚きました。病気や障害により、片足ずつサイズが違うお客様の要望に応えるため、サイズ違いで購入できるというものです。これは今まで業界では考えられなかったことを、実現されたそうです。
そして、靴のパーツオーダーシステムにも感動しました。左右の足の長さの違いに対応して靴底を厚くしたり、着脱するマジックテープへ指を掛けられる紐をつけたり、目印の刺繡を入れたりと一人一人に対応した靴を作ってくださることです。
カタログを見て、細やかな気遣いのオプションがあり、そのような靴を見たのは初めてだったので、驚きました。

他界した祖母が昔、病気により片足が腫れ上がり靴が履けないということを思い出し、その頃に知っていたら喜んだだろうな・・と思いました。
またセミナー内で流れた、お客様の家族から届いたお礼のVTRでは、体が不自由でお散歩をしては転んでしまうお父さんへ、転ばない靴を作ってくださり感謝しているという内容のビデオが流れ、感動して涙をする方もいらっしゃいました。

弊社の仕事は物を売る仕事ではありませんが、直接お客様と接するという点では同じだと思います。お客様へ感動していただくため、まずはご要望をしっかりと受け止め、ズレなくお応えするために事前準備をしっかりとする。その積み重ねが大切だと、改めて感じたセミナーでした。

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Posted at 11/13　|　つぶやき　|　コメント(0)

ステップアップ研修　感想のご紹介

先日開催しました、新人・若手社員を対象とした「ステップアップ研修」より、受講者の方々からいただいた感想をいくつかご紹介したいと思います。

この研修は、入社１～２年目の方々にご参加いただき、上司が期待していることは何か、報連相はできているか・・を改めて確認し、更にレベルアップするコツを学ぶ研修です。

・研修の中で、今までの自分を振り返る時間を作っていただいたことで、自分で新たに気づいたことや周りの人から教わった事があったので、今後の社会人生活に活かせると感じた。（IT業）

・報連相は基本的なことで、自分はある程度出来てきいると思い込んでいた為、今回の研修を通じてまだまだ課題があることに気づけた。結論から話す、中間報告を入れるなど、すぐに実践して基礎を固め「仕事のできる人」を目指していきたい。（販売業）

・報連相について、自分ではしっかりできているつもりだったが、上司からのフィードバックで、まだまだできているには程遠いと実感した。相手を気遣い配慮する、相手に伝わりやすい説明が必要。（販売業）

・上司に報告する際に、結論から話すことの大切さや中間報告をする必要性を学んだ。私の今までを振り返ると、結論は始めに言えても、それまでの経過や理由など話す内容を整理せずに話してしまうことがあったので、整理してから相手に伝えるようにしたい。（サービス業）

・他社の社員でも同じような報連相の課題があり、それだけ報連相や中間報告が重要だと気づいた。「効率的」に成果を出すために質の高い報連相が重要だと学び、日々の業務に取り入れ、より良い仕事ができるように意識したいと思えた。（製造業）

受講者の皆さんは、積極的に意見を交わすなど、とても前向きな姿勢で受講されていました。他社の方と一緒に研修を受けることで、お互いに良い刺激となったようです。今後の更なる成長が楽しみですね。

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Posted at 10/27　|　研修　|　コメント(0)

ステップアップ研修を開催しました

１０月１６日に新人・若手社員を対象とした「ステップアップ研修」を開催しました。

入社１～２年目の方々にご参加いただき、更にレベルアップするコツや上司が期待していることは何か、報連相はできているか・・を改めて確認しながら、自分自身の課題点にも気づく一日となったようです。
また、他社の新入社員の方と共に研修を受けることで、お互いに刺激を与えあったと思います。

後日、皆さんからの感想をご紹介したいと思います。

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Posted at 10/17　|　研修　|　コメント(0)

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