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スタッフブログ

EQ(対人関係 調整能力=心の知能指数)とは?

先日娘と「子供のためのワンコインピアノコンサート」へ行ってきました。

浜松市は、ヤマハやローランド、世界に誇る楽器企業がある街です。
しかし、市民にとっては、音楽やピアノはどれほど身近なものなのでしょうか?

プロの演奏する、クラッシックコンサートやピアノコンサートなど、どうしても
敷居が高い気がして、なかなか足を運ぶ機会がありませんが、浜松市は定期的に
「ワンコインコンサート」を企画主催している様で、とても素晴らしい事だと思いました。

ある有名な脳科学者が、「幼少期にピアノを習っている子供はEQ力の数値が高い」
と言うお話をされていました。

「EQ力(対人関係 調整能力=心の知能指数」とは?

情動の知能指数。いわゆる「頭のよさ」を指し示すIQ(知能指数)に比した概念。IQがおもに「知能」
の発達速度を示すのに対して、EQは仕事への取り組み姿勢や人間関係への関心の度合いなどを感情と
いう視点から測定する指数。
ビジネス社会で成功した人は「自分の感情の状態を把握し、それを上手に管理調整するだけでなく、
他社の感情の状態を知覚する能力にも長けている」と言う事がわかりました。
EQでは問題処理能力や事務処理能力に加え、環境に適応する能力や仕事に対するモチベーションを
コントロールする力など、知能を多面的にとらえたより実質的な判断基準として、企業の採用や人材育成
などの判断材料となっています。                

弊社もこの有効性を感じ、「性格診断検査」を導入しております。

性格診断検査についてはの詳細は、下記をご覧ください。

https://www.career-up.co.jp/training/?mode=detail&article=30

リーダシップ研修 2019 受付スタート!!

リーダシップ研修 2019 受付スタート!!

リーダシップ研修 2019 受講生募集スタート!!




9月2日(月)9:30~スタート
※この研修は4日間コースです。詳細の日程は下記をご覧ください。

目的(狙い)

1.部下との良好な関係を維持しつつ、言うべき事を言う、
  叱るべき事を叱るスキルを学ぶ


2.「やらされ感」から「自発性・主体性を引き出す」
   リーダーシップのスキルを学ぶ


3. 部下のタイプに合わせた指導方法・フィードバック技法



カリキュラム

  内 容  
第1回 部下がみるみる「やる気」になるコーチング技法の習得 9/2(月)
第2回 部下のタイプに合わせた指導の仕方 フィードバック技法 10/2(水)
第3回 受講生の具体的ケースより更に学ぶ 10/25(金)
第4回 チームのやる気を引き出すファシリテーションスキル  11/13(水)

研修要項

開催日 第1回目9月2日(月) 
第2回目10月2日(水)
第3回目10月25日(金) 
第4回目11月13日(水)
(※研修全4回 1回につき7.5時間)
  (※2回目・3回目・4回目の日程は、参加者の方の状況に応じて変更させていただく場合があります。日程についてのご相談などございましたら、事前にお問い合わせください。)
時 間 9:30〜17:00
会 場 浜松アリーナ 第2研修室
定 員 10名まで
対象 管理者・経営者
受講料 お1人 108,000円(昼食は各自 ご用意ください)
※10月以降にお支払いの場合、消費税額は10%に変わります。
申込み方法 下記PDF申込書をダウンロードし、ご記入後に弊社宛にFAX
または、『今すぐ申し込む』からウェブから申し込み
PDF申込書はこちらをクリック


★4回シリーズの研修で、実践的に学べる!
★実践を繰り返しながら内容を身に付けられる!
講座 → 職場で実践(宿題) → 次の講座で実践報告 → 体得と習慣化

相手(部下)の「やる気」と行動を引き出す「コーチング技法」を学び、
相手の成長具合や相手のタイプに合わせたリーダーシップが発揮できるようにしていきます。

課題解決力を向上させる「6つのスキル」を学び、
現場で使えるようにしていきます。
異論を巻き込みながらも、どのように合意形成力を強化するかを学び、
「チームのやる気を引き出す」スキルを身につけていきます。

リーダー研修の詳細 + 受講生の声 へ


ステップアップ研修 2019 受付スタート!!

ステップアップ研修 2019 受付スタート!!






令和元年10月9日(水)9:30 より 開催

中途入社社員・若手社員向け

ステップアップセミナー2019
自ら考え行動できる自立社員へ
~新人・中途採用者対象 「部下力」をつける!! ~
新入・若手社員の方々は、
職場にひととおり慣れてきたころではないでしょうか?


しかし、この時期は、同時にさまざまな問題にぶつかったり、

悩みをかかえてしまったりすることが多い時期でもあります。
そんな悩みや迷いを解消し、指示され・教えてもらう姿勢から、

自ら考えて行動する社員へと成長する機会を彼らに提供してみませんか?

対象 新入・中途入社社員・2~3年目の若手社員の方
研修期間 1日(9:30〜17:00)

よくあるお悩み

新入・若手社員のモチベーションを上げたい・・・
仕事力を強化させたい・・・

そんなお悩みを解決するためにセミナーに参加させてみませんか?

カリキュラム内容

内 容

プロ意識とは?

上司批判・会社批判ばかりになっていないか?!
自己成長と役に立つことこそ、プロとしての最低条件

【部下力】をつける 指示の受け方・仕事の進め方

● 良い段取りは、仕事の受け方から 
● 上司の大雑把な指示を具体化するコツ
● 段取りを完璧にする6つのコツ  
  他 グループディスカッションにて学びを深める

上司から信頼される報連相とは?

● こうすれば“報告力”が高まる ! 
● どんな時に報告するか?   
● 報告のロールプレイ
●“連絡”は情報共有と連携の強化!
● 人間関係を強固にする“相談”の仕方

モチベーションが高まる目標設定

モチベーションが高まる目標設定とそのためのシナリオづくり

来年3月までの目標設定・目標達成の為の落とし込み(シナリオづくり)

フォローアップ= 通信教育について

セミナー内で掲げた目標を基に、参加者の受講後のモチベーションを継続させるため、 受講後の半年間(3カ月ごと)に、進捗確認を実施します。 [通信教育の流れ]




ステップアップ研修の詳細 + 受講生の声 へ

研修要項

開催日 令和元年10月9日(水)
時 間 9:30~17:00(昼食は各自ご用意ください)
会 場 浜松アリーナ 第2研修室
(詳細は、お申し込み後、郵送にてご案内します)
定 員 10名
受講料 お1人につき ¥16,200(税込)
(通信教育も併せてお申込みの場合
   ¥21,600(税込)
※10月以降にお支払いの場合、消費税額は10%
になります。
申込み方法 下記PDF申込書をダウンロードし、ご記入後に弊社宛にFAX
または、『今すぐ申し込む』からウェブから申し込み
 

 


動画制作

動画制作

今年も残すところあと12日となりました。
そろそろ年末までのカウントダウンが始まる頃ですね。

今まで弊社にて開催してきました
「新人研修」の動画を今後活用して行こうと、
テーマ毎に編集をしております。

テーマ(例)
● 学生と社会人の違い
● 電話応対
● 名刺交換  等々・・・

3月4月と毎年「新入社員研修」を弊社では開催しておりますが

「遠方で参加が出来ない」
「研修の日程が確保できない」

など、のお声を頂き。

参加したいけれど、なかなか難しいお客様の為に、いくつかのテーマ毎の
動画を今後作成していく予定です。

うちは〇〇業界だから「名刺交換」は要らないけど、「電話応対」は欲しい。
今まで学生だった新人に、もう少し社会人としての意識を高めてほしいから
「学生と社会人の違い」が必要だ!!

などなど・・・

この様なテーマの動画が観たい!!などございましたら、ご意見をお寄せ
くださいませ。

組織診断について

組織診断 

日産自動車の事件が世を賑わせてから数週間が経過しました。真相究明にはまだまだ時間がかかりそうですが、
社員の皆さんはどんな気持ちで働いているのか気になります。一連の報道で、「会社はどうなるのだろう…」
と思う一方で、日々の業務は容赦なく押し寄せてくる…。もちろん、会社から何らかの説明はあるでしょうが、
会社の状況が不確定なら業務に集中するのは難しいかもしれませんね。
このような状況は、会社、社員がバラバラな方向を見ているようなものです。双方がバラバラな方向を見てい
るとどんなことが起こるのか?決していい結果につながらないのは想像に難くないでしょう。
あなたの会社はどうでしょうか?

弊社では、そのような問題を解決するために、組織診断「心のベクトル診断」をご用意しています。「心のベク
トル診断」では、会社と社員の目指すべき方向に、どれだけ社員が向かっているかを分析すると同時に、成果に
つなげるためには、「組織のどこに問題が潜んでいるのか」をデータ解析して対処法をご提示するものです。
簡易診断もございます。興味のあるかたは是非お問い合わせください!



キャリア・アップ × 静岡大学

事業の成長・業績アップに繋げるための
組織文化・風土を『見える化』する!!

心のベクトル診断

『心のベクトル診断』とは?

弊社が開発した『心のベクトル診断』とは、静岡大学との共同研究で開発したものであり、
よくある「組織風土診断」「社員満足度診断」ではありません。
会社の目指すべき方向に、どれだけ社員が向かっているかを分析すると同時に、
成果に繋げるためには、「組織のどこに問題が潜んでいるのか」を
データ解析して対処法をご提示するものです。

『心のベクトル診断』
を行うメリット

(こんな部分が見えてきます)

  • 目指す方向に、社員のベクトルが向いているのか?
  • ポテンシャルのある「組織」や「スタッフ」であるのか?
  • 「理念」や「方針」は、どれほど浸透しているのか?
  • 組織(職場環境・人間関係・思考性・方向性・結果の出し方)のどこに問題があるのか?
  • 「成果・結果」に繋げるために、組織の何をまず改革していくべきなのか?

経営者様・経営幹部様の「経験と勘」も素晴らしいですが、大切な事は、
客観的なアンケート調査を行うことによる「データ解析」・「分析」をしていくことです。

『心のベクトル診断』では、組織の状態を最大126項目から診断し、従業員の意識からやりがいまで詳細に分析。
社員と経営者の意識のベクトルを揃えることによって
働き方改革、能力向上、生産性の改善
などの効果を生み出します!


早いもので12月。
既にスケジュール帳に忘年会の予定が入っている方も多いのではないでしょうか?

忘年会といえば、昨年あたりから「会社の忘年会に参加したくない社員が増えた」
というニュースがメディアに取り上げられるようになりました。
参加したくない理由の中には、「業務時間外の上司、同僚とのコミュニケーション
が煩わしい」という回答も。
社内でのコミュニケーションに疲弊している様子が透けて見えます。
会社でのコミュニケーションは、上下関係ももちろんですが、同期との横のつなが
りや部署をまたいだクロスファンクショナルなつながりなど多岐にわたり、様々な
相手とのやり取りに難しさを感じる場面もありますね。

弊社でご提供しているYG性格診断やNTI-Ⅱ、4つのタイプ分け診断では、その方の持
つ性格傾向や性格特性が分かります。すると、その方がどのようなコミュニケーショ
ンスタイルを取るかが分かる事はもちろん、コミュニケーション不全に陥った場合の
対処法まで分かってきます。部署、チーム内のメンバーで診断すれば、組織活性化に
もお役立ていただける優れたツールです。

職場の風通しが悪くなったかな?
情報伝達がうまくいかないことが多いな。

そう感じたら、是非弊社にご相談下さい。
ご興味を持たれた方は、是非
無料診断で実際にお試しください!!


より詳しい情報は下記にてご覧ください。

http://www.career-up.co.jp/training/?mode=detail&article=30


性格診断

性格診断

早いもので、師走に突入ですね。
師走とは思えない暖かさが続いておりますが・・・

さて、来年度の新入社員の配属先のの検討資料に使うため、
早くも性格診断検査のご依頼を頂きました。

この企業様は、毎年新入社員研修にご参加頂き、また性格診断を
日頃よりご活用頂いております。

「今年度は、より新入社員の適性に合った部署へ配属しよう」と
言う事で、いつもより早いご依頼を頂きました。



今なら
「1社につき1名様分」のみ 
「無料診断」させて頂きます!

「採用してもすぐに辞めてしまう」
「なかなか育たない」
「採用する前にある程度人物像を把握したい」

こういった状況を感じた事はございませんか?
実際に採用面接で、「性格診断検査」を利用した「お客様の声」をご紹介。 
<56歳 経営者様からの声>

<NTI‐Ⅱ(対人能力検査)の実例>
愛他性・共感性・論理的思考性・気働き・社交性・行動力・援助的活動性 の7つの傾向を把握し、対人関係能力を診断するものです。



 

<この診断結果からわかる事>
社交性・行動力が高くとても活動的なタイプ。気働きの数値は
高め。その半面、共感性(人の気持ちを感じる)気働き(人に
対する繊細な気遣い)が低いため、人の気持ちに共感することや
相手に配慮する気遣いに欠けるタイプ。
★第一印象は良いが、自己中心的傾向にある。

<YG性格診断検査の実例>
その方の本質的な性格(現在の状態も含めて)即ち、抑うつ、情緒安定性・客観性・協調性・計画性・慎重さ・リーダーシップ・社交性などを診る診断です。



<総括 YG性格診断検査+NTI-Ⅱ>

陽気で明るく、自信を持った傾向にある。その反面、明るくさっぱりしている所はあるが、罪悪感に欠ける事があったり、自信過剰な傾向がややある。また、物事を現実的に捉え、状況に適応しやすいが、物事を割り切って考えるため、冷たい印象を与える事もある。愛想が良く妥協的で人と争う事は少ないが、事なかれ主義的で怒るべき時に怒れない傾向がややある。行動面では、誰とでも積極的に話しをする社交的で活動的なタイプである。果断で明るい見方をし、小さな事をあまり気にしない傾向にある。その反面、深く考える事をしないため、軽率で内省力が乏しく、計画性、主体性に欠ける場合もあるでしょう。社交的で面倒見も良く行動力があるタイプがだ、自己中心的で計画性に欠ける部分がある為、周りと調和を取りながら計画的に物事を進めていくことが、課題である。


懸念点として、NTI‐Ⅱのグラフから読み取れるように
「共感性(人の気持ちを感じとる)・気働き(人に対する繊細な気遣い)」
が低い点がありましたが、
面接での第一印象から、結果的に、人柄を重視し面接担当者はこの
実例の方を採用されました。

しかし・・・

入社後1か月も経過しない内に、自己の都合で出勤時間の変更を5回6回と申し出てきました。
しかし、試用期間である事、指導(業務引継)時間との兼ね合いで、もう少し何とかならい
かと交渉しましたが、全く聞き入れられず、本人は辞めていきました。



今思うと、キャリア・アップさんで貰った診断結果で、「NTI-Ⅱの共感性が1」である所に
着目し、「YG性格診断結果」との総合所見で自己中心的で計画性に欠ける・・点に、もっと
着目しておけば良かったと後悔するばかりでした。そういった意味では、診断結果を表面的
に見て、感じが良さそうだけで採用した事を大きく反省しました。
今後は、よりこの診断結果をよく読み取り、キャリア・アップさんのアドバイスをもらいな
がら採用活動をして行きたいと思います。


ご興味を持たれ方か、是非
無料診断で実際にお試しください!!



より詳しい情報は下記にてご覧ください。

http://www.career-up.co.jp/training/?mode=detail&article=30


組織診断 

組織診断 

11月も半ばを過ぎました・・・
そろそろ年末が近くなって来ましたね、4月に入社された新入社員の方々も
会社に慣れて来た時期でもあり、次年度の入社の準備にあわせ、この時期に
「組織診断」を行う企業様も多いです。

そこで、本日は、
キャリア・アップ × 静岡大学

事業の成長・業績アップに繋げるための
組織文化・風土を『見える化』する!!

心のベクトル診断
をご紹介致します。

『心のベクトル診断』とは?

弊社が開発した『心のベクトル診断』とは、静岡大学との共同研究で開発したものであり、
よくある「組織風土診断」「社員満足度診断」ではありません。
会社の目指すべき方向に、どれだけ社員が向かっているかを分析すると同時に、
成果に繋げるためには、「組織のどこに問題が潜んでいるのか」を
データ解析して対処法をご提示するものです。

『心のベクトル診断』
を行うメリット

(こんな部分が見えてきます)

  • 目指す方向に、社員のベクトルが向いているのか?
  • ポテンシャルのある「組織」や「スタッフ」であるのか?
  • 「理念」や「方針」は、どれほど浸透しているのか?
  • 組織(職場環境・人間関係・思考性・方向性・結果の出し方)のどこに問題があるのか?
  • 「成果・結果」に繋げるために、組織の何をまず改革していくべきなのか?

経営者様・経営幹部様の「経験と勘」も素晴らしいですが、大切な事は、
客観的なアンケート調査を行うことによる「データ解析」・「分析」をしていくことです。

『心のベクトル診断』では、組織の状態を最大126項目から診断し、従業員の意識からやりがいまで詳細に分析。
社員と経営者の意識のベクトルを揃えることによって
働き方改革、能力向上、生産性の改善
などの効果を生み出します!


無料診断!!実施中!! 弊社の主力商品『性格診断検査』 

無料診断!!実施中!! 弊社の主力商品『性格診断検査』 

創業25年の我が社の中で
リピート率の高いサービス『性格診断検査』
今なら
「1社につき1名様分」のみ 
「無料診断」させて頂きます!

「採用してもすぐに辞めてしまう」
「なかなか育たない」
「採用する前にある程度人物像を把握したい」

こういった状況を感じた事はございませんか?
実際に採用面接で、「性格診断検査」を利用した「お客様の声」をご紹介。 
<56歳 経営者様からの声>

<NTI‐Ⅱ(対人能力検査)の実例>
愛他性・共感性・論理的思考性・気働き・社交性・行動力・援助的活動性 の7つの傾向を把握し、対人関係能力を診断するものです。



 

<この診断結果からわかる事>
社交性・行動力が高くとても活動的なタイプ。気働きの数値は
高め。その半面、共感性(人の気持ちを感じる)気働き(人に
対する繊細な気遣い)が低いため、人の気持ちに共感することや
相手に配慮する気遣いに欠けるタイプ。
★第一印象は良いが、自己中心的傾向にある。

<YG性格診断検査の実例>
その方の本質的な性格(現在の状態も含めて)即ち、抑うつ、情緒安定性・客観性・協調性・計画性・慎重さ・リーダーシップ・社交性などを診る診断です。



<総括 YG性格診断検査+NTI-Ⅱ>

陽気で明るく、自信を持った傾向にある。その反面、明るくさっぱりしている所はあるが、罪悪感に欠ける事があったり、自信過剰な傾向がややある。また、物事を現実的に捉え、状況に適応しやすいが、物事を割り切って考えるため、冷たい印象を与える事もある。愛想が良く妥協的で人と争う事は少ないが、事なかれ主義的で怒るべき時に怒れない傾向がややある。行動面では、誰とでも積極的に話しをする社交的で活動的なタイプである。果断で明るい見方をし、小さな事をあまり気にしない傾向にある。その反面、深く考える事をしないため、軽率で内省力が乏しく、計画性、主体性に欠ける場合もあるでしょう。社交的で面倒見も良く行動力があるタイプがだ、自己中心的で計画性に欠ける部分がある為、周りと調和を取りながら計画的に物事を進めていくことが、課題である。


懸念点として、NTI‐Ⅱのグラフから読み取れるように
「共感性(人の気持ちを感じとる)・気働き(人に対する繊細な気遣い)」
が低い点がありましたが、
面接での第一印象から、結果的に、人柄を重視し面接担当者はこの
実例の方を採用されました。

しかし・・・

入社後1か月も経過しない内に、自己の都合で出勤時間の変更を5回6回と申し出てきました。
しかし、試用期間である事、指導(業務引継)時間との兼ね合いで、もう少し何とかならい
かと交渉しましたが、全く聞き入れられず、本人は辞めていきました。



今思うと、キャリア・アップさんで貰った診断結果で、「NTI-Ⅱの共感性が1」である所に
着目し、「YG性格診断結果」との総合所見で自己中心的で計画性に欠ける・・点に、もっと
着目しておけば良かったと後悔するばかりでした。そういった意味では、診断結果を表面的
に見て、感じが良さそうだけで採用した事を大きく反省しました。
今後は、よりこの診断結果をよく読み取り、キャリア・アップさんのアドバイスをもらいな
がら採用活動をして行きたいと思います。


ご興味を持たれ方か、是非
無料診断で実際にお試しください!!



より詳しい情報は下記にてご覧ください。

http://www.career-up.co.jp/training/?mode=detail&article=30


求人:事務スタッフの募集

求人:事務スタッフの募集


 弊社では、事務スタッフ 1名を現在募集しております!!

  仕事内容>
  事務全般
  自社ホームページ更新
  研修アシスタント(研修中の資料配布・受付サポート)
 
 <募集要項
  時間:11:00 ~ 17:00
   ※勤務日数・時間 相談OK
 
  休日:土日祝(完全週休2日制)夏季・冬季休暇・GWの長期休暇あり(弊社カレンダーによる)
 
  給与:研修期間1~3カ月程度は、時給850円
     研修期間終了後、時給900円~(能力に応じる)
 
  資格:長期できる方、簡単なPC作業(Word・Excel出来る方)

  待遇:交通費規程、昇給あり(能力に応じ)、賞与あり、車通勤可、駐車場有、研修期間あり、扶養控除考慮します

  <連絡先
  053-411-6858 または info@career-up.co.jp

 皆様の、ご応募お待ちしております!!

 キャリア・アップ
 企業の人財育成を行っております。
 社員は我社のパートナーであり、「共に創り上げる精神」で知恵や
 アイディア
を形に変える事を目指します!!
 

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TELTEL053-411-6858

有限会社キャリア・アップ担当:須山由佳子営業時間:9:00~18:00定休日:土曜・日曜・祝日(休日も対応可)

住所:静岡県浜松市東区上新屋町228-2

詳細はこちら