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10月7日に新入社員・中途入社社員、2～3年目の若手社員を対象とした「ステップアップ研修」を開催しました。
「指示待ちから❛自立型❜へ」「報連相の徹底」をテーマに、入社してからの自分を振り返り現状を把握する時間を設けたり、信頼される報連相の仕方・・などを考え、確認しながら、学んでいただきました。
自分自身の課題点にも気づく一日となっていただけたらいいなと思います。
また、他社の社員の方と共に研修を受けることで、お互いに良い刺激をもらったとの感想をいただきました。
受講後にいただいたアンケートから参加者の声をご紹介します。
♦今までの報連相は自分視点でのみ考えてしまっている事に気づく事ができました。報連相はきちんと出来ていると考えていましたが、実際には目的が理解できていなかったり、相手のことを考えた話し方をする事が出来ていなかった事に気付きました。（ＩＴ業）
♦報告・連絡・相談の基本ポイントの中から私が1番強化したいと選んだ「いつどこで何がを意識し、報告は結論からそして経緯の順で要領よく報告する」ということを実践していきたい。（ＩＴ業）
♦グループの皆の各々の「実際の現場で経験をしたこと」が私の抱えている悩みのヒントになり、具体的にどのようなアクションを今後の自分がするべきなのか落とし込むことが出来た。（サービス業）
リーダーシップ研修 受講者インタビュー【動画】
こちらをクリック → https://vimeo.com/manage/videos/1069100899
リーダーシップ研修のご紹介【動画】
こちらをクリック → https://vimeo.com/manage/videos/914633134
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リーダーシップ研修申込→ https://www.career-up.co.jp/inquiry/?mode=detail&article=8
