【改善提案4倍・離職率半減】指示待ち社員が変わった秘密とは？

研修

●【改善提案4倍・離職率半減】

指示待ち社員が変わった秘密とは？

・「指示を出さなければ動かない」
・「最後は自分がやった方が早い」
・「リーダー候補が育たない」

多くの経営者や管理職が直面するこの悩みは、

個人の資質ではなく、

組織の関わり方と仕組みの問題です。

“自走する社員”とは、

自由放任ではありません。

会社の方向性と役割が結びつき、

信頼と裁量が与えられた状態です。

ここに至ったとき、

社員は受け身から主体的なリーダーへと変わります。

実際、ある製造業では課長が業務指示に

「なぜ重要か」「成果につながる理由」

を加える取り組みを始めました。

結果、改善提案は月3件から12件へ増加、

2年以内の離職率は18％から9％へ半減。

背景を理解した社員は、

自ら工夫を凝らすようになり、

組織の競争力が高まりました。

変化の第一歩はシンプルです。

指示の最後に 「あなたはどう考える？」

と一言添えるだけ。

小さな問いが社員の意識を変え、

やがて自律行動を生み出します。

私たちの理念は、
「組織を元気にして、社員が自走できるようにする」。

経営層が最初の一歩を踏み出すことで、

現場は確実に変わります。

投稿日：2025年10月03日 (金)

この記事へのコメント

この記事へのコメントを投稿する

お名前※
Eメールアドレス
コメント※
	右に表示されている文字を入力してください。

※コメントは承認制のため、投稿をしてもすぐには反映されない場合があります。ご了承ください。

※スパム対策の為、お名前・コメントは必ず入力して下さい。

※記事が削除された場合は、投稿したコメントも削除されます。ご了承ください。

1 / 1181

前のページヘ

一覧へ戻る

次のページヘ

TEL	053-544-4600
FAX	053-544-4601

TEL

053-544-4600

FAX

053-544-4601

【改善提案4倍・離職率半減】 指示待ち社員が変わった秘密とは？

スタッフブログ

研修

【改善提案4倍・離職率半減】 指示待ち社員が変わった秘密とは？

最近の記事

【改善提案4倍・離職率半減】 指示待ち社員が変わった秘密とは？ NEW

お問い合わせ

【改善提案4倍・離職率半減】指示待ち社員が変わった秘密とは？

【改善提案4倍・離職率半減】指示待ち社員が変わった秘密とは？

【改善提案4倍・離職率半減】指示待ち社員が変わった秘密とは？ NEW