リーダーシップ研修、開催中です!
春のコースは4月から始まり、現在 第3回目までが終了しました。
回を追うごとに、より積極的な意見が交わされ、またそれぞれが自分の課題に向き合い、一緒に受講しているメンバーへ助言を求めるなど大変有意義な研修になっているようです。
春のコースは4月から始まり、現在 第3回目までが終了しました。
回を追うごとに、より積極的な意見が交わされ、またそれぞれが自分の課題に向き合い、一緒に受講しているメンバーへ助言を求めるなど大変有意義な研修になっているようです。
今回も、受講者の方々の感想を一部ご紹介します。
♦効果的な叱り方や承認の方法について、理解を深めることができました。 叱り方については、「事実」「Iメッセージ」「リクエスト」「理由」という流れで伝えることで、相手にとってわかりやすく、納得しやすいと感じました。今後、実務でもぜひ活用していきたいと思います。実際に実践して効果があった事例があったので自分も実践してみようと思った。 自分の意見をおしつけるのではなく、自発性を持たせて成長させる方法を 取り入れていきたいと思いました。(IT業)
♦悪いところは目が行きがちだけど、逆に良いところは目につきにくいという話が心に残っています。 叱り方、褒め方の練習だけでなく、叱る褒めるためにはまず良い点を探さないといけません。自分の観察眼を鍛える、周りの色々なことに目を向けるようにならないといけないですね。(IT業)
♦実際に実践して効果があった事例があったので自分も実践してみようと思った。 自分の意見をおしつけるのではなく、自発性を持たせて成長させる方法を 取り入れていきたいと思いました。(製材業)
♦効果的な叱り方や承認の方法について、理解を深めることができました。 叱り方については、「事実」「Iメッセージ」「リクエスト」「理由」という流れで伝えることで、相手にとってわかりやすく、納得しやすいと感じました。今後、実務でもぜひ活用していきたいと思います。実際に実践して効果があった事例があったので自分も実践してみようと思った。 自分の意見をおしつけるのではなく、自発性を持たせて成長させる方法を 取り入れていきたいと思いました。(IT業)
♦悪いところは目が行きがちだけど、逆に良いところは目につきにくいという話が心に残っています。 叱り方、褒め方の練習だけでなく、叱る褒めるためにはまず良い点を探さないといけません。自分の観察眼を鍛える、周りの色々なことに目を向けるようにならないといけないですね。(IT業)
♦実際に実践して効果があった事例があったので自分も実践してみようと思った。 自分の意見をおしつけるのではなく、自発性を持たせて成長させる方法を 取り入れていきたいと思いました。(製材業)
9月から始まる秋のコースの開催も決定しました!
受講者募集中です。ぜひお問合せください。


リーダーシップ研修 受講者インタビュー【動画】
こちらをクリック → https://vimeo.com/manage/videos/1069100899
リーダーシップ研修のご紹介【動画】
こちらをクリック → https://vimeo.com/manage/videos/914633134
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