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【研修報告】リーダーシップ研修 第1日目

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【研修報告】リーダーシップ研修 第1日目

【研修報告】リーダーシップ研修 第1日目

【研修報告】リーダーシップ研修 第1日目

7月13日に 夏のリーダーシップ研修 第1日目がスタートいたしました。

毎年恒例開催の弊社企画「リーダーシップ研修」は、9月~11月にかけて4回コースを年1回開催しております。
しかし、2021年度は、ご参加頂きました企業様より、追加開催のご依頼を頂き、冬に1回、そして夏に1回、秋に1回と年3回の開催となります。

第1日目の研修報告をさせて頂きます。(研修受講後のアンケートより引用)


(1)質問:今回のセミナーで「学び」や「気付き」はありましたか?

  • 会社・社長が求める事、方向性をしっかりと理解し、伝えて行く事が大切だと再認識しました。伝える事も相手に理解してもらえるようにしなければと思いました。(A氏)
  • 目的を共有する事により、自主的に行動できる。(B氏)
  • 自身が思っていない事柄を自身の話し方や態度によって聞き手の解釈が異なる。(C氏)
  • 数年前から自分の中で誉める事をテーマに目標にしていたが、なかなか難しくて実践はできていなかった。改めて重要な事と感じたので、恥ずかしがらずに自信を持って褒めたいと思う。(D氏)
  • 何にしても一方的なものは、信頼関係はないという事を感じました。(F氏)
  • 「じっくり話を聞く」は日常的に気をつけていたつもりだったが、自分が話しだしてしまうと長くなり、結果としてブロッキングに相当する状況を作っていたかもしれない。(G氏)
  • コーチング「やらせるか」ではなく、やってみたいと思わせる。相手が自発的に行動する様に促す方法があるのかと発見がありました。親子の会話事例を繰り返し読み、発言を考えていきたいと思いました。(H氏)



(2)質問:今回のセミナーから、即実践しようと思った事はなんですか?

  • グループのメンバーに声掛けをする、話を聞く時には、聞くスキル・承認のスキルを意識する。自ら考え行動をする。(A氏)
  • 無意識の内にブロッキングをしていたかもしれないと思ったので、目を見て相手の話を聞こうと思った。(B氏)
  • 話し掛けられたら、まずキーボードから手を放して相手を見る。(D氏
  • 周囲を巻き込みながら行動する事。リーダーシップの使い分けを上手く使う。(E氏)
  • 振返りミーティングの内容は普段の日報や週報に取り入れることを検討したいと思った。(F氏)
  • 相手の話をじっくり聞く、その後の承認、この2つはとても大切な事だと感じました。(G氏)


第1日目はコーチングについて等の講義を行いました。この研修は4回コースですが、1回目は初対面のため皆さん緊張されていると思いますが、回を重ねる毎に緊張もほぐれ吸収率も高まります。

第2回目は、7月27日(火)となります。
ご報告をお楽しみに。


投稿日:2021年07月20日 (火)

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