2019年度　新人・若手社員研修　

１．「人としての常識」
２．「ビジネスマナー」
３．「報告・連絡・相談」

を重点としたカリキュラムで実施します！
研修終了後、仕事への目標が持て覇気みなぎる社会人に成長します。
後日、新入社員の成長過程と今後の指導ポイントを全参加企業の経営者の方にご報告させていただきます。

また、上記ポイントはもちろん下記の、「会社の戦力」として必要な基礎スキルを身に付けます！

１．行動の積極性

研修を通じて今の若者に不足している「忍耐力」「粘り強さ」を養います。
困難な仕事をやり通す強い精神力を維持できる意識を持てるようにするスキルです。

２．正しいビジネスマナー

マナーとは何かから始まり必要性を理解した上での反復練習を行います。
一人ひとりを直接見ながら正しいマナーをスキルとして身につけます。

３．コミュニケーション能力

コミュニケーションの基礎である「自分が理解出来るまで聞く」「相手に分かりやすく説明する」をグループ作業で体験しながらスキルとして身につけます。

４．プレゼン能力

自分の考え、意思、決意等を人前で話す心構えと説得力のある表現方法を学び
活用できるスキルを身につけます。

５．企業人としてのビジネススキル

職場に配属され必須となる「報・連・相」「指示の受け方」等
仕事を行っていく上で必須のスキルを身につけます。

マナーだけでなく、社会人としての心構えが身に付きました。

これから自分が、どう仕事をしていくべきか考える機会となりました。

自分に足りない事だけではなく長所にも気付き、これから伸ばしていきたいです。

決められた時間内で作業をするというのは、とても大変だったけれど
　これからの人生の中で先ず必要とされることなので巧い時間の使い方を
　したいと思った。

とても役立つことばかりで、４月、５月中はテキストを手離せないなと
　感じています。

戸惑うこともありましたが、とても充実した２日間でした。

とても丁寧な指導をしていただき、内容の理解度が高まった。
また少人数制でのグループディスカッションを数多く行ったことで自分の中に落とし込むことができたのもよかった。
　２日間という短い期間でありながら、密度の高い内容で充実したセミナーとなった。

講義の全てが有意義なものでした。
今後、社会人となり何か不安に思ったり、悩むことがあったら須山さんとお話がしたいと思いました。

■過去の経営者・人事担当者の声

２日間の彼らをしっかり見てのアドバイスは、私も気がつかなかった点もあったので参考になりました。

性格診断結果の結果は驚きです。
面接では気がつかない面も指導してくれたので、今後の指導に反映させます。

この新人研修は、上司が聞いても参考になるし、原点を見直す良いキッカケです。
先輩社員にも聞かせたいです。