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大きな問題はない。
それでも、なぜか組織が前に進まない。
それは、組織の“状態”がズレ始めているサインかもしれません。
人や制度の問題に見えることも、
実はその前段階として、
目に見えない「組織の不調」が潜んでいるケースが少なくありません。
目に見えない組織の不調
こんなサインはありませんか
