採用時や配置転換に役立つ！「ＹＧ性格検査」

よくあるお悩み - 採用時 -

面接だけでは採用の判断がしづらい・・・
個人の性格特性が分かればいいのだが・・・
接客をさせる予定だが、この社員には協調性があるのだろうか・・・
事務職で採用したいが、仕事への取り組み方はどうだろう・・・
我が社が求める人材かどうか知りたい・・・・
入社後の社員の様子が、面接時に感じた様子と違う・・・
上司のきつい言葉に耐えられるかどうか知りたい・・・など

よくあるお悩み - 配置転換時 -

管理職に昇格させたいが、リーダーの素質があるのだろうか・・・
グループで企画を行いたいが、グループ作りに参考になるものはないか・・・
どうも彼はもめ事が多いような・・・何故だろう？問題を探りたい・・・
営業に配属させたいが、彼の社交性・計画性はどうだろう・・・
彼はすぐに落ち込む。もっと前向きになってほしいのだが・・・
ポジティブな社員に頼みたいが、誰がいいのか・・・

このような問題は、性格特性・純粋な知能・職業適性・立ち直りの心理検査などの診断結果を活用することで、問題の原因を探ることができます。
YG性格検査（矢田部ギルフォード性格検査）は、性格を１２の特性によってグラフ化し、性格を視覚的に把握することが可能になります。
会社にとって最適な人材確保を素早く判断したい企業様、自信を持って社員を採用し、配属先を決めたい企業様は、ぜひご活用下さい。

各種診断のご案内

≪特徴≫

①行動特性をとらえます。（積極性、気軽さ、快活さ。などの外向性・内向性）
②情緒の安定性をとらえます。（心配症、動揺性。など）
＊抑うつ感情になりやすいか、劣等感を抱きやすいかという面も知ることができます。
③人間関係の取り組み姿勢をとらえます。（社交性、協調性、現状肯定性。など）
④仕事に対しての取り組み姿勢をとらえます。（仕事に対して消極的か積極的か。など）
⑤リーダー資質をとらえます。
⑥集団や社会的な場面での適応性がわかります。（主観性、客観性。他者への攻撃性など）
＊被験者の優劣をつけるものではありません。あくまでも被験者のありのままの姿を知り、被験者をよりよい状態で採用し、その特性を活かすための検査です。
＊自己観察ができ、長所を伸ばし、短所を改善するツールになります。
＊この診断は、被験者の内面に触れるため、検査の目的を被験者に伝え、取扱いは慎重に。

≪診断実施の所要時間≫

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