『Ｎｅｗｓレター第6号』◆リーダーの“問いかけ力”が、チームの思考を深める

有限会社キャリア・アップです。 

いつもご愛顧いただき、誠にありがとうございます。

（＊このメールは、ニュースレター会員様及び、

須山と名刺交換をさせていただいたお客様に

配信させていただいております。）

 

今回は、以下の話題を皆様にお伝えします。
  

★最後に「経営者・管理者の方限定プレゼント」がございます。

◆リーダーの“問いかけ力”が、チームの思考を深める

【ニュースレター第6号】

 

 

「どうして自分で考えないのだろう」
「報告を待たないと動けない部下が多い」

そんな悩みを抱える管理職の方は少なくありません。

 

実は、“考える部下”を育てるカギは、

指示ではなく問いかけにあります。

人は“答えを与えられる”より、

“考えるきっかけをもらう”

ことで主体性が生まれるのです。

 

たとえば、

×：「これをこうやって進めて」
〇：「この仕事をどう進めたら一番うまくいくと思う？」

 

たった一つの質問が、

思考を止めていたスイッチを入れます。

 

 

ある製造業のチームでは、

リーダーが週1回「問いかけミーティング」を導入。

「今週うまくいったことは？」

「次に改善できそうなことは？」

と対話するだけで、
3か月後には、

改善提案件数が2倍、

現場満足度も15％向上しました。

 

“問いかけ力”とは、部下の中にある答えを信じて待つ力。

それは、リーダー自身の“手放す勇気”でもあります。

私たちの理念は、
「組織を元気にして、社員が自走できるようにする」。

上司の質問が変われば、部下の思考が変わり、

組織の未来が変わります。

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次回もお楽しみに!!

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