『Ｎｅｗｓレター第5号』信頼される上司の共通点は、❝承認のひと言❞にある

有限会社キャリア・アップです。 

いつもご愛顧いただき、誠にありがとうございます。

（＊このメールは、ニュースレター会員様及び、

須山と名刺交換をさせていただいたお客様に

配信させていただいております。）

 

今回は、以下の話題を皆様にお伝えします。
  

★最後に「経営者・管理者の方限定プレゼント」がございます。

◆信頼される上司の共通点は、“承認のひと言”にある

【ニュースレター第5号】

 

 

「ありがとう」「助かった」「任せて良かった」

―この3秒の言葉が、

離職率を変えることをご存じですか？

多くの上司が“褒めるのは苦手”と言います。
でも、承認とは褒めることではなく、

**「存在を認めること」**です。

結果が出た時だけでなく、

努力の途中・挑戦の姿勢・日常の行動に目を向け、
「見ているよ」「気づいているよ」と伝える。
それが、信頼関係の基盤になります。

 

ある企業では、

上司が週1回「ありがとうメッセージ」を

部下に送る取り組みを始めました。

3か月後、離職率が18％から9％に減少。
職場アンケートでは「上司との距離が近くなった」

という声が7割を超えました。

組織診断の結果でも、

「承認がある職場」はエンゲージメントが

平均1.3倍高いというデータがあります。

承認の言葉は、モチベーションを上げる“魔法”ではなく、
人が安心して挑戦できる“土台”を作る言葉です。

 

私たちの理念は、
「組織を元気にして、社員が自走できるようにする」。
信頼される上司は、指示より先に「ありがとう」を伝えています。

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次回第6号　テーマ「『忙しい上司』ほど、部下が育たない」です。
次回もお楽しみに!!

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