第17回SUYAMA塾　活動報告

第１７回ＳＵＹＡＭＡ塾　活動報告

実施日：平成２５年１０月１７日
セミナーテーマ：効果的な叱り方講座
参加者：２１名（１０社）

第１７回のテーマは、「効果的な叱り方講座（基本編）」。様々な業種の方にご参加いただけました。
今回の内容は、「叱り方」の基本についてお伝えしました。
セミナー前半では、怒りのメカニズム（アンガーマネジメント）
後半は、効果的な叱り方について、学んでいただきました。

主なセミナー内容
「叱っている」つもりが、「感情的に怒っているだけ」
「叱っている」つもりが、「部下を傷つけている」
「叱っている」つもりが、「信頼関係を無くしている」
「叱っている」つもりが、「部下をつぶしている」
こんなことはありませんか?

実は、あなた自身の「怒り」方に問題があり、
育てるつもりが逆効果になっているのです。
そのために、あなたの「怒りを上手にコントロール」するための
手法がアンガ―マネジメントです。
これは、1970年代、アメリカで生まれ
「認知心理学」「ソリューションフォーカス」から
理論づけられております。
この講座では、30あるテクニックに中で3つを紹介しました。

また、後半の【効果的な叱り方】では、3つのポイトをお伝えしました。
大切なことは、「叱る」とは、やりこめることではない。
相手に「変わろう!　改善しよう」というきっかけを与える事である。
これを前提として、日々の中で叱る（指導する）場合には、
①論点は何か（何を）②基準やルールの明確化　　③何のために（目的）
この３つを意識した叱り方（指導の仕方）が必要であることをお伝えしました。

 ☆受講生の方の声
　・「べき」の考え方を教わり、おこりっぽい人がなぜおこっているのかが、
少し理解できたから
　・怒りと叱りの違いがわかり、少しでも今後に活かせるかなと思いました。
・叱る注意という事に大変苦手意識をもっておりますが、お話を聞いて、
なんだか前向きに考えられ実践する気持ちになりました。
・いろいろな手法を行ってきたが、自分の感情のコントロール、叱り方の
条件の方法を明確にする部分が少し欠けていると思った。
　・叱っているつもりが怒ってしまっている

☆もっと聞いてみたいこと
・対処法、体質改善法。
・叱り方の具体例をもう少し聞きたかったです。
・個性の強い相手への対応。叱られる側の心理。
・アンガーマネジメントをもっと知りたいと思いました。