組織を見える化＜心のベクトル診断（組織診断）＞

お知らせ

2016年12月02日

多くの企業は事業展開に向け、自社独自の戦
略・方向性を構想し、日々目標設定し、その目標
達成のために励んでいます。そして、そもそも
「現場」では、どんな特徴や傾向を有しているのか、
どんな”常識”に基づいて行動しているのか・・・、
私達の目には見えませんが、現場の行動や判断
を、いい意味でも悪い意味でも方向づけているもの
が「組織文化・風土」だといえます。

では、「事業の成長」「業績」に繋げるための「人」と「組織」という観点で、あなたの
現場では、今どのような状態なのか見えていますか？また、どのくらい＜業績に
繋がるポテンシャルが組織にあるのか＞＜ベクトルが目指す方向にどのくらい向い
ているのか＞と分かっていますか。何となくは分かっているが、明確には分かって
いないのが正直なところです。
■心のベクトル診断とは？

　弊社が開発した＜心のベクトル診断＞とは、静岡大学との共同研究
で開発したものであり、よくある「組織風土診断」「社員満足度診断」ではありません。

会社の目指すべき方向に、どれだけ社員が向かってい
るかを分析すると同時に、★成果に繋げるためには、
「組織のどこに問題が潜んでいるのか」をデータ解析
して対処方をご提示するものです。

　　　　＜心のベクトル診断＞のコンセプト

　経営者様・経営幹部様の「経験と勘」も素晴らしいですが、大切な
事は、客観的なアンケート調査より「データ解析」して「分析」をしていくのが、
心のベクトル診断です。

■心のベクトル診断　概念図

■心のベクトル診断の報告書の一部をご紹介