 |
◆「“任せ方”で結果は変わる」
～できる上司がやっている任せ方の型～
【ニュースレター第28号】
同じように任せているのに、
なぜか“うまくいく人”と“うまくいかない人”がいる。
その違いはどこにあるのでしょうか？
多くの場合、原因はシンプルです。
任せ方が「感覚」になっているか、「設計」されているか。
例えば、こんな任せ方になっていませんか？
・目的を伝えずに仕事だけを渡している
・「いい感じに」と曖昧なまま任せている
・途中で関わらず、最後だけ確認している
この状態では、部下は
「合っているのか不安」なまま進めることになります。
一方で、成果を出す上司は、
任せる前に“3つ”を押さえています。
① なぜやるのか（目的）
② どこまでやるのか（ゴール）
③ いつ・どう確認するのか（途中の関わり）
実はこの3つ、
抜けているポイントは人によって違います。
つまり、
「どこが抜けているか」に気づくことが第一歩です。
「自分はできているつもりだった」
ここに気づけるかどうかで、結果は大きく変わります。
ご自身の任せ方を整理できるチェックシートをご用意しました。
☆ニュースレター第24号
今回の無料プレゼント
（4月23日までのお申し込みの方に）
＼今だけ／
【任せ方の“抜け”が分かるチェックリスト】
▶たった3分で
・自分の任せ方のクセ
・ズレが起きる原因
が見えるように設計しています。
チェックするだけで、
「だから動かなかったのか」と気づける内容です。
▼まずはご自身の状態を確認してみてください
プレゼントをご希望の方は、下記のURLより
会社名、お名前、役職、メールアドレスを入力してください
※応募締切 2026年4月23日
※ニュースレター第28号
👉（URL） https://forms.gle/VBWb7RDGBNzTAcbeA
◆組織に違和感がある、ベクトルが揃わない
そんなあなたの不安を解消するために・・・
https://www.career-up.co.jp/training/?mode=detail&article=67
◆組織診断VecUp のカンタン動画でもう少し分かる!!
https://www.youtube.com/watch?v=IivS4k3z8Mw
◆組織診断 VECUp 無料簡易診断の申込みはこちら!!
https://docs.google.com/forms/d/1zR-MDlQZt_Pi7ySBAOypPsCsJbyl2WSLp38fkqSFMKo/edit
★また、当社のサービス内容を2分でサッと確認できるページをご
▼詳細はこちら https://
・指示待ち社員が動き出す仕組み
・管理職が育つ組織のつくり方
・離職率が下がり、生産性が上がるポイント
などを、分かり易くまとめています。
「うちの組織にも当てはまりそう・・・」と思ったら、
まずはページをご覧いただければ嬉しいです。
ご不明な点がございましたら、お気軽にお問合せください
