『Ｎｅｗｓレター第2号』「任せたつもり」が“丸投げ上司”に見られているかも!?

有限会社キャリア・アップです。 

いつもご愛顧いただき、誠にありがとうございます。

（＊このメールは、ニュースレター会員様及び、

須山と名刺交換をさせていただいたお客様に

配信させていただいております。）

 

今月は、以下の話題を皆様にお伝えします。
  

★最後に「経営者・管理者の方限定プレゼント」がございます。

◆「任せたつもり」が“丸投げ上司”に見られているかも!?

 

 

実は、私もいくつかの失敗をしています!!

「任せたはずなのに、うまくいかない」
「信じて任せたのに、結果が出ない…」

 

 

よくよく考えてみると、自分の任せ方に問題があったような気がします。
皆さんも、上記のような経験、ありませんか？

実は、“任せる”ことと“丸投げ”には、明確な違いがあります。
しかし、その違いを明確に意識できている管理職は意外と少ないのです。

 

 

●あなたの「任せ方」どちらに近い？

 

 （タイプ）　 任せていない上司

        

（行動） 「大丈夫？」と逐一チェック、口出し、途中で奪う

        

（部下の印象）　「信用されていない」「結局自分でやるなら任せないで」

 

 

（タイプ） 丸投げ上司

         

（行動）  目的や進捗確認なく「よろしく！」で放置

        

（部下の印象）「不安」「結局怒られる」「考えるのやめよう…」

 

 

（タイプ） 任せ上手な上司

        

（行動）  目的・期待を伝え、途中は“応援”で寄り添い、考え方を承認

         

（部下の印象） 「信頼されてる」「任されて嬉しい」「頑張ろう」

 

 

任せ上手になるための第一歩は、
「任せる前」「任せた後」の関わり方にあります。

 

目的・期待を伝える
進捗を“応援”として聞く
結果よりも“考え方”を承認する

 

この3ステップを意識するだけで、
“ただの業務”が“成長の機会”に変わります。

●今週のプレゼント

任せる前・任せた後に使える【3ステップ質問シート】

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