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新人・若手社員の育成研修 ~”若手社員”の職場定着率UPのために~

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公開セミナー

経営者・管理者向け

新人・若手社員の育成研修 ~”若手社員”の職場定着率UPのために~

新人・若手社員の育成研修 ~”若手社員”の職場定着率UPのために~

新人・若手社員の育成研修 ~”若手社員”の職場定着率UPのために~

指導者・上司向け

平成31年度新人・若手育成研修公開講座

”若手社員”の職場定着率をUPする!






25年間468社3,755名の実績。 当社の研修を受けていただくと成長します。

≪これだけは押さえておきたい褒め方・叱り方・報連相の受け方≫


対象 平成31年度 若手社員の指導者・育成担当者
研修期間 半日 13:30〜17:00

よくあるお悩み

せっかく入社してきた新人がすぐに辞めてしまう・・・

職場になじめず、孤立しがち・・・

目的(狙い)
≪効果的な指導のしかた、叱り方≫ ≪社内の報告・連絡・相談≫に焦点を当て、新人(若手社員)を理解しながらもどのように育てるかを学んでいただく研修です。 

特に、上司とコミュニケーションがとれない、職場にうまくなじめない・・・・
これを解決するためには、「今どきの若者を理解する3つのポイント」は必聴!!


カリキュラム

  内 容
13:30~17:00 ・今どきの若者の価値観と時代背景を理解する
・若手社員に対する「効果的な叱り方、指導の仕方」
・これだけは押さえたい報連相上の指導ポイント
理論 + 実習 を交えながらの研修

研修要項

開催日 平成31年4月26日(金)
時 間 13:30〜17:00
会 場 浜松アリーナ 研修室
定 員 15名 (先着)
受講料 お1人 8,000円(税込み)
申込み締切 4月20日(土)
過去の
受講者の

学んできた時代や環境の違いからの相違点、答えだけを指導し伝えていたが、その答えに行きつくまでを≪考えさせる≫ことの重要さに気づきました。

確かに、現代は知りたい事を、すべてパソコンや携帯電話を使えばすぐに調べられる世の中です。
なぜ、自分で調べたり聞いたりすることをしないのかに納得がいきました。
今後は、価値観や彼らの特徴を理解するために、若い人の考えをいろいろ聞いてみます。

自分がよいと思って行動に移すが、必ずしも受け入れられる場面ばかりではなく、タイミングの微妙なズレが大きく響く事を再認識できました。
今後は、伝えたつもりに陥ることなく、伝わっていないんだと考え、理解の確認を徹底していきたいと思います。

「思い込み」はいけないことに気づきました。

業種が違う会社でも同じような悩みを持っていることが分りました。

意見を出し合っての参加型セミナーは、時間を忘れてしまうぐらい有意義なものでした。今後も機会があれば参加させてください。

楽しくあっという間に時間が過ぎました。

色々な会社とはいえ、立場でも違うだろうし、個人の考え方も違う。いい意味での刺激を受けました。そこまで入り込んでいるんだと感心した処も多くありました。

 
 
担当講師:有限会社キャリア・アップ代表取締役 須山由佳子
担当講師 有限会社キャリア・アップ 代表取締役 須山由佳子

研修実績 468社 3755名

「やる気集団の創造をサポート」をモットーに組織活性化の仕掛け人として、コーチング・ファシリテーションを取り入れ、自発性を引き出し思考力を高める講座を得意とする。
自ら考えて行動に促す研修スタイルは、数々の企業から絶大なる評価と満足度を受けている。