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採用時や配置転換に役立つ!「YG性格検査」

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採用時や配置転換に役立つ!「YG性格検査」

個々の性格を知り、効果的な人材活用ができる診断検査のご案内

採用時や配置転換に役立つ!「YG性格検査」

よくあるお悩み - 採用時 -

面接だけでは採用の判断がしづらい・・・
個人の性格特性が分かればいいのだが・・・
接客をさせる予定だが、この社員には協調性があるのだろうか・・・
事務職で採用したいが、仕事への取り組み方はどうだろう・・・
我が社が求める人材かどうか知りたい・・・・
入社後の社員の様子が、面接時に感じた様子と違う・・・
上司のきつい言葉に耐えられるかどうか知りたい・・・など

よくあるお悩み - 配置転換時 -

管理職に昇格させたいが、リーダーの素質があるのだろうか・・・
グループで企画を行いたいが、フループ作りに参考になるものはないか・・・
どうも彼はもめ事が多いような・・・何故だろう?問題を探りたい・・・
営業に配属させたいが、彼の社交性・計画性はどうだろう・・・
彼はすぐに落ち込む。もっと前向きになってほしいのだが・・・
ポジティブな社員に頼みたいが、誰がいいのか・・・





このような問題は、性格特性・純粋な知能・職業適性・立ち直りの心理検査などの診断結果を活用することで、問題の原因を探ることができます。
YG性格検査(矢田部ギルフォード性格検査)は、性格を12の特性によってグラフ化し、性格を視覚的に把握することが可能になります。
会社にとって最適な人材確保を素早く判断したい企業様、自信を持って社員を採用し、配属先を決めたい企業様は、ぜひご活用下さい。



各種診断のご案内

YG性格検査 お一人様¥4000(税別)
行動特性・情緒性・社会適応性・指導性などの被験者の特性を幅広く診断致します。

≪特徴≫

①行動特性をとらえます。(積極性、気軽さ、快活さ。などの外向性・内向性)
②情緒の安定性をとらえます。(心配症、動揺性。など)
*抑うつ感情になりやすいか、劣等感を抱きやすいかという面も知ることができます。
③人間関係の取り組み姿勢をとらえます。(社交性、協調性、現状肯定性。など)
④仕事に対しての取り組み姿勢をとらえます。(仕事に対して消極的か積極的か。など)
⑤リーダー資質をとらえます。
⑥集団や社会的な場面での適応性がわかります。(主観性、客観性。他者への攻撃性など)
*被験者の優劣をつけるものではありません。あくまでも被験者のありのままの姿を知り、被験者をよりよい状態で採用し、その特性を活かすための検査です。
*自己観察ができ、長所を伸ばし、短所を改善するツールになります。
*この診断は、被験者の内面に触れるため、検査の目的を被験者に伝え、取扱いは慎重に。

≪診断実施の所要時間≫

約20分前後(受験者一人で記入が可能)読み上げ診断効果的

導入企業

タクシー会社、小売販売業、菓子製造販売業、測量事務所、ネジ製造業、IT業、卸販売業、病院・公的機関 等


診断までの流れ

①検査用紙必要冊数を弊社へ連絡
②弊社より検査用紙を郵送
③検査実施
④実施済み検査用紙を弊社に郵送(送料お客様負担)
*診断結果をお急ぎの方は、診断結果をFAXで送信することができます。
⑤実施済み検査用紙着日より2日~5日でお客様へ診断所見表を郵送 *人数が多い場合は、10日ほどお時間を頂くことがございます。

*その他ご質問はTEL(053)411-6858 有限会社キャリア・アップ まで

≪実際に活用している企業様の声≫


研修の流れ

  1. 01 事前のヒアリング

    参加者の上司の方々に研修参加の目的、対象、現在抱えている問題点などをヒアリングさせていただきます。

  2. 02 研修プログラムのご提案

    御社のニーズに合わせた、最適な研修プログラムを作成します。

  3. 03 研修実施

    体験ワーク、ロールプレイング、ブループディスカッション等を行いながら実践型研修で確実に学べます。

  4. 04 アンケート実施

    参加者一人ひとりの理解度を把握し次に活かします。

  5. 05 ご報告

    当日の研修の様子・アンケート結果より今後を視野に入れたご報告をします。