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目標設定&実行の秘訣DVD

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研修プログラム

教材(DVD)

目標設定&実行の秘訣DVD

自宅で受講できるセミナーDVD


このようなお悩みを
このDVD(専用テキスト付)で解決!!

≪DVD詳細≫(約40分)
≪テキスト詳細≫
(A4サイズ5ページ)
1.はじめに
2.目標が明確になると、
どのような効果やメリットがあるか?
3.目標を導く為の体験ワーク
4.目標設定の6つのポイント
5.目標を磨き込む
6.目標をインストール
7.インストール仕上げ
8.まとめ

1.強みとは?
2.目標を見つけるワークシート
3.目標設定シート


商品発送の流れ:お申込み(お客様)→申込み受領メール送信(弊社)→事前入金(お客様)→入金確認(弊社)→商品発送

 
 
こんにちは。静岡県浜松市で人材開発コンサルタントとして活動している、有限会社キャリア・アップです。このページをご覧いただき、誠にありがとうございます。
 この度、弊社が提供するセミナーDVDについてご案内致します。


組織内でこのようなことが起こっていませんか?


・部下に目標を持つよう指導しているが、目標が定まらない。
・目標を設定するが、計画倒れになっている。
・目標を立てた時はモチベーションが高いが、時が経つにつれてモチベーションが下がってくる。
・目標が達成につながらない。
など
 「目標」とは、目指す方向の指針となるもの。目標を持つことは生活に活気を与え、組織においては、組織の活力につながります。しかし実際は、目標を立てても上記のような状態に陥っていることが多いようです。このままでは、目標の効果性が薄れていき、目標を立てることに意味を感じなくなってしまうのではないでしょうか?そして、あなた自身も自信や達成感を持つことができなくなってしまうでしょう。


では、組織にとってどのような目標が効率的なのでしょうか?


組織にとって「目標」とは、組織全体の目標、各部署の目標、社員一人一人の目標と大きなものから個々のモノまでと幅広くあります。その中でも、立てた「目標」を効果的にするには、いくつかのポイントがあります。

≪組織にとっての「目標」を効果的にするポイント≫
     ① 経営理念に基づいていること
組織には、必ず理念が存在します。そして、理念の中には、経営者の思いや組織の在り方などが記されているはずです。その理念に基づいた目標であることが、目標の効果性を保つことができます。

② 個々の成長に合っていること
組織における目標は時に漠然としていることがあります。そこで気を付けるべきポイントは、目標を達成する側の成長に合っていることが重要です。大きな目標も勿論大切ですが、個々の目標を考えた時には、成長に合っている段階まで、落とし込むことが必要です。

③ 進捗確認をすること

目標を設定しっぱなしでは、効果性は期待できません。どれぐらい達成に近付いているのか、モチベーションは下がっていないかなどを定期的に確認しましょう。    以上のポイントに気を付けて、組織の目標を設定すると効果的です。


目標達成するには、どのような事が大切なのでしょう?


「ここまで読んで、目標が効果的になる方法はわかったが、達成するためには具体的に何が必要なの?」「もっと詳しいポイントを知りたい」と感じた方の疑問を解決するため、作成したDVD(専用テキスト付)が本商品です。 組織や個々が設定した目標を継続し、達成するにはどのようなことが必要かについて、目標設定から、達成に向かうプロセスまでのポイントを掲載しております。実際に目標設定でき、達成までを促す構成になっております。
 

セミナーを体験した受講生の感想



●自分に合った目標を設定することで、前に進めることがわかった。頑張ります!!
(製造業 リーダー男性 30代)

●目標は具体的であること、また自分自身に落とし込みをすることの大切さも体験を通じて感じることができた。とてもためになるセミナーだった。
(製造業 経営幹部女性 50代)

●目標を立て、インストールすることで、目標を再認識でき、現在の自分を振り返ることができたセミナーだった。
(製造業 女性 40代)

●目標は具体的であること、また自分自身に落とし込みをすることの大切さも体験を通じて感じることができた。とてもためになるセミナーだった。
(製造業 経営幹部女性 50代)
●目標を誰かに話すことが、自分の自信につながり、目標達成までのモチベーション維持につながることがわかった。
(製造業 管理者男性 30代)


研修の流れ

  1. 01 事前のヒアリング

    参加者の上司の方々に研修参加の目的、対象、現在抱えている問題点などをヒアリングさせていただきます。

  2. 02 研修プログラムのご提案

    御社のニーズに合わせた、最適な研修プログラムを作成します。

  3. 03 研修実施

    体験ワーク、ロールプレイング、ブループディスカッション等を行いながら実践型研修で確実に学べます。

  4. 04 アンケート実施

    参加者一人ひとりの理解度を把握し次に活かします。

  5. 05 ご報告

    当日の研修の様子・アンケート結果より今後を視野に入れたご報告をします。