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今どきの若手社員の教育の仕方研修

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研修プログラム

中堅・若手社員向け研修

今どきの若手社員の教育の仕方研修

今どきの若手社員の教育の仕方の研修です。

今どきの若手社員の教育の仕方研修

《ゆとり世代》の教育に悩まない!! これだけは押さえておきたい教育の仕方!!
研修期間 1日(   時間)

よくあるお悩み

せっかく入社してきた新人がすぐに辞めてしまう

目的(狙い)

若手社員と現存社員の価値観を埋めることによって関係性を構築する

特長

《ゆとり世代》の教育に悩まない!!
これだけは押さえておきたい教育の仕方!!

内容(カリキュラム)

  • 1. 20代、ゆとり世代はどんな時代をすごしてきたか
  • 2. 今どきの若手社員の特徴
  • 3. ケーススタディー 困った行動にどう対処するか
  • 4. 今どきの若手社員の育て方
  • 5. まとめ
利用企業
受講生の

学んできた時代や環境の違いからの相違点、答えだけを指導し伝えていたが、その答えに行きつくまでを≪考えさせる≫ことの重要さに気づきました。

確かに、現代は知りたい事を、すべてパソコンや携帯電話を使えばすぐに調べられる世の中です。
なぜ、自分で調べたり聞いたりすることをしないのかに納得がいきました。
今後は、価値観や彼らの特徴を理解するために、若い人の考えをいろいろ聞いてみます。

自分がよいと思って行動に移すが、必ずしも受け入れられる場面ばかりではなく、タイミングの微妙なズレが大きく響く事を再認識できました。
今後は、伝えたつもりに陥ることなく、伝わっていないんだと考え、理解の確認を徹底していきたいと思います。

ゆとり世代の育った背景が改めてよくわかりました。
「思い込み」はいけないことに気づきました。


研修の流れ

  1. 01 事前のヒアリング

    参加者の上司の方々に研修参加の目的、対象、現在抱えている問題点などをヒアリングさせていただきます。

  2. 02 研修プログラムのご提案

    御社のニーズに合わせた、最適な研修プログラムを作成します。

  3. 03 研修実施

    体験ワーク、ロールプレイング、ブループディスカッション等を行いながら実践型研修で確実に学べます。

  4. 04 アンケート実施

    参加者一人ひとりの理解度を把握し次に活かします。

  5. 05 ご報告

    当日の研修の様子・アンケート結果より今後を視野に入れたご報告をします。